大家认为选购HIS系统，安易、中联、巨龙三家中应该选哪一间

l_feng

最初由 styy_fengcxl 发布
[B]如果实施人员有六七千，那开发部的人至少有一万多，部门经理至少有二万以上。哪一家HIS公司这么富有？
能出这么高的工资，卖给医院的单至少不会是十几万的。 [/B]

呵呵，这个让俺来给您算一算。实施人员基本上是在外面出差，所以收入就是基本公司+外勤补助，
基本公司3K+180/天*30+差旅费〉8000元/月
这是公司的支出。像上面所说的在外租房子或住到管理员家中，一个月消费1~2K，所以实施人员收入有6~7K

程序员，大城市按5000元/月，最多有个项目奖金，也不是按月发的，所以收入没有实施人员高，公司的支出反而比实施人员少。

研发之类的部门经理，或叫技术总监之类的，都按年薪计算，或已经拥有公司股份了，收入肯定是高的。

guanguan01

以前好象看到中联csdn上招VB开发人员,正式录用之后,工资好象是1800/月

lfree

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[B]如果实施人员有六七千，那开发部的人至少有一万多，部门经理至少有二万以上。哪一家HIS公司这么富有？
能出这么高的工资，卖给医院的单至少不会是十几万的。 [/B]

没有这么高,,一般实施的在4千,
开发5--6千..

styy_fengcxl

我知道在巨龙,有几年工程实施经验的员工，同时兼职程序员，综合水平较高的这种类型，全加起来近四千吧。专职程序员的大概五六千左右。
在重庆，一个月拿六七千的消费水平，是什么概念？是相当于在东莞月薪二万的消费水平。对于重庆目前的经济水平大家都知道是什么回事。
在东莞，月薪超过四千，就算得上高收入了。

tanyiqiang

医保接口确实是项目化的，不可能商品化，正因为这样，一些公司做不下去了。
中联已经做了70多个医保接口，已经抽象出变与不变的模块，变的模块提供几种模板，根据医保商的接口要求进行选择，在模板的基础上修改，大大加快了接口的开发速度和保证接口的质量。已经有多个渠道可以自行开发医保接口，总公司提供指导。
世界上没有十全十美的东西，只有合适，没有最好。

oracle2006

巨龙的产品问题比较多，而且售后服务响应慢。

l_feng

重庆的消费水平称不上高，房价嘛说起来也不算低。中联的分支机构，大部分并不是其直接设的分公司和办事处，所以各地人员的收入是当地的消费水平。其总公司的人员待遇，除了高技术水平人员或市场或中层干部以上，别的工资都是很低的，这才是我所佩服中联的地方，深深感受到其企业文化的魅力。即使是上海金仕达卫宁，在上海那国际都市，大部分人员的工资也没有想象中的那么高。再者像28楼所说的最大的HIS商，分支机构也按当地工资待遇在招人。从人员工资来衡量公司，可窥一斑而识全豹，也可一叶障目。

l_feng

其实广州的消费水平也不高，当然是按正常的消费。住宅均价在6K以上，算是比较稳定的了。东莞的不知，如果按4K就属于高收入，那塘厦信息主管年薪10W，真的算得上高薪了。
如果做技术，工资高基本上代表了水平高，但工资低并不代表技术水平低，在北方一个程序元混几年，也就拿到2K，同样水平到了南方就能拿到5K以上，但在北方租一间一居室200元即可，到南方要1.5K，收入与消费总是成正比的。东莞的电子产品，到香港贴牌，转到台湾，再销售到大陆，就是高科技、高含量、高水平了。扯远了，打住。

styy_fengcxl

年薪十万的信息科的人好少，况且像塘夏医院的这种待遇，全东莞可能也只有长安医院同它比一比，达到这种收入的，全东莞总人数不会超过5个人，7万以上的也极少。长安医院福利真的没得说，医院有好多福利名义发钱给职工的，单手机费补助，每月500—1000不等，职工没有房子压力，普遍都有车，长安医院的停车场最近两年扩大三倍，仍然不够地方停车。
  东莞的医院，95%以上的系统员一般都在3000——3500这个幅度。由于待遇偏低，大多数系统员通过“打单”来创收，打一个药至少要200元，一般每月都有几十种药要打，“打单”收入可比工资高多了。
  广州的房价，天河区、白云区的，一般过万。只有郊区大约是5000—7000左右。房价这个东西其实是虚火，普通老百姓，一辈子都买不起。
  广州的消费水平不高，那么，哪里高呢？在广州，月薪二千刚够一个人生活费，而在武汉，可以供房了。
  扯远了，不扯了。

styy_fengcxl

最初由 oracle2006 发布
[B]巨龙的产品问题比较多，而且售后服务响应慢。 [/B]

对上5.0产品的客户不会差。