人事一人拿双份工资的情况

tony_sy

如果系统支持多次发放就很简单了，多设置几个薪资项目就可以了。

tony_sy

偶用的系统就支持这一点。

renzhisou

有一个问题。
比如，在一个集团企业中，
员工A退休后，又被某个分公司返聘。
退休工资与返聘工资，分别由两个部门来发放，
如果合并到一起来计税，就可能出现跨公司合并计税的问题，
申报税金时，又由哪个公司来申报？

maoyi1981

最后这哥们的话好让人崩溃哦。。。。。。
这种是不就算2份工作啊？
可以分两次进行计税么？

像楼主所说的话，我刚才也问了一下，可以在薪资项目的地方做计算公式，比如单给这人列个公式就能解决。

renzhisou

某些集团公司确实有这样的例子。
只是没有合适的解决方案。

inter2008cn

ORACLE实现应该很简单~

不过要考虑两种情况：
1、是否需要合并发放，也就是同时入卡~
2、是否需要在报表中合并该人的工资

计税肯定是合并的，不过考虑到退休工资是不需要计算税的，这个不是分开的必要条件~

iamma

多设置几个工资类型，某些工资类型要交税，某些不要交税

EnjoyIt

根据税法规定，按照国家统一规定发给离退休工资、薪金收入免征个人所得税。但离退休职工再反聘时，取得的收入属于工资、薪金所得，应按税法规定缴纳个人所得税。

因此其处理方式和多次发放是有区别的；多次发放：每次都要记税，并且其多次发放的税合计应该等于多次收入累计在一起计算的所得税。
Oracle对于事业单位在一个多次发放的情况处理解决的很好

我也比较同意多个工资项的方案，退休工资可以是用退休工资项，并且是免税的，返聘的工资单独建立，为应纳税的项目，这样在工资上比较清晰。

在统计上，通过人员＋岗位状态来区分，避免使用多个岗位，毕竟这和多个岗位是有区别，并且多个岗位会给统计带来不少的干扰因素

huangfp7708

通过人员信息+职员类别就可判断出来了。

jerbaohu

主要考虑对外