人事一人拿双份工资的情况

shyu0

我觉得可以把这个人作为工资的例外者来看待,并且在计算工资时按两种薪资体系计算,再把一种结果加到另一个工资总额中

alexguly

你这样理解也可以！

bcsky

同意方丈的意见，最好不要一个人发双份。
不过我们公司软件可以实现一个月发双份，然后合在一起计算税。
但设计目的是不是为这个，是为了满足一个月多次发放。

alexguly

以前的确碰到过一个月发好几次的，基本的发一次，奖金发一次，年度庆典发，项目竣工发，降温发，每个月发不停，可是别人不要我，要不我早到这种企业去了，哈哈！

ilerp

我的方法是：对于退休工资，比较固定的那部分做为一个工资项，然后返聘的那些做为其他工资项，该员工的工资总额是各项的总和。
这样就可以实现以一个员工编号来管理，同时，也是用总额来交税，符合国家的税收政策。

alexguly

最初由 ilerp 发布
[B]我的方法是：对于退休工资，比较固定的那部分做为一个工资项，然后返聘的那些做为其他工资项，该员工的工资总额是各项的总和。
这样就可以实现以一个员工编号来管理，同时，也是用总额来交税，符合国家的税收政策。 [/B]

大家的意见基本一致。

永远是多远

也可以分不同的薪资类别处理，然后两个类别合并计税，不过这样处理起来较 alexguly 提供的方案复杂，为一、两个人单独设立一个薪资类别实在是得不偿失，但如果财务上需要将此类人员的收入分开计算成本，那么在系统中则分不同的薪资类别处理不失为一个较好的办法。

jimmy.w

如果软件支持当月工资多次发放的话，这个问题很好解决的。

alexguly

好的讨论，要顶！

quhp1978

最初由 hhlight 发布
[B]我觉得应该将"人员+状态"结合起来做为一个人来考虑!!! [/B]

可以这样考虑