三大ERP生产商的HR模块比较

yeahy

HRMS的核心模块：
Employee records and personnel actions
Benefits administration
Payroll
Position management

这四点是根本的根本！

erphui

軟件僅僅提供一工具罷了

jason99

希望贴主能有更多的原创给大家分享·！！！

vvyjp

向索马里学习

yeahy

Oracle的计划：
3000名开发人员，负责2006年推出Peoplesoft Enterprise 9.0。
5000名开发人员，继续开发Oracle EBS 11i10，2006年启动Oracle EBS 12.0。
以上所有人，同时参与合并产品项目：Project Fusion，2008年问世。

星月的童话

对我来说没什么用哦！

tintown

至于BENQ的HR，在业务思想上我不敢说，因为没有研究过，但对于开发的HR系统，太让人失望了，我的感觉是缺少大软件公司的形象，在系统的界面操作性与控制上，只能说太差！！

thunder6450

观注

yeahy

再发一条：peoplesoft 的员工很有趣，全都是非常非常年轻的人，近一半是女生。是不是没想到作HR系统作得好做得有战略性的是这样的人吧，我就没想到。  平均每周每位员工大约要参加一天半至两天的培训。并且每年有一个假日：带父母来上班。

以上内容与peoplesoft china不一定符合。

adriansh

>> peoplesoft 的优点：
>>
>> 1. 在HR方面，是领导者。需求分析做得比较深入，功能有前瞻性，portal 很直观，很容易使用，完全BS结构。有时候，单看菜单，好像大家都差不多，或者其他的看上去更容易用，但用下去，peoplesoft 肯定是最有效率的。

补充一点，PeopleSoft做客户化是我见过的ERP中最好的。所有开发功能全部整合在单一的IDE——PeopleTools中。

>>
>> 2.Payroll 比较好。peoplesoft 是全球一个db，从管理、功能更新、维护上有优势，跨国企业比较喜欢。

同意。在技术上，PeopleSoft采用纯B/S架构（Web层使用javascript和servlet，应用服务器使用tuxedo部署），所以真个系统集中维护，对于大企业可以减少很多成本。

>>因此payroll 可以全球统一管理，

不止是payroll，PeopleSoft HR 和 payroll 中的每个模块都包括核心功能和国家地区扩展（Country Extension)。

>>而且可以做demo 测试 rules 。

什么都可以做demo啊 :-)

>> 3. 自助服务，对客户的培训，这两个功能，都是peoplesoft 带头先做，并且做得最好。
>>
>> 4. 喜欢其HR模块的用户多，忠诚度高，尤其愿意使用 payroll 和 portal 。
>>
>> 5.实施周期短，总体价格比oracle/sap便宜

PeopleSoft实施周期并不短，尤其是它的客户大多是大公司。一般平均在1、2年左右。另外，如果单论HR，PeopleSoft是最贵的。

>>
>> 缺点：
>>
>> 1. peoplesoft 的全球化还不够完善，外资公司没问题。

大部分的国家地区都有国家扩展来支持，没有的主要是因为其HR政策不够稳定规范。如香港有，而台湾和大陆则没有。

>>
>> 2. 和高档的sap/oracle 相比，这两个可以买某某某几个模块送HR模块，eoplesoft 不行。呵呵。和中档相比，价格和复杂程度会比中档的套件贵、复杂。（其实总的看，贵不了多少。）
>>
>> 3. 懂的人少