大家有听过Benq的HR系统吗？

m77m78

收下资料，学习。

fucaiqiao

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david_liao

BenQ  GURU 嗎﹐我們公司用的就是﹐不怎么滴呀....

Masterpiece

从关注这个论坛以来就一直看到这个帖子很火，今天我也说说我个人得看法。我以前是Guru eHR的R&D,现在在做PS的实施，所以我的评论主要关注这两个产品，其他的我不懂，也就不说了。其实这两个产品比较起来比较困难，从功能上同质化比较严重，几乎所以可以在PS中找到的功能，在Guru eHR的产品中都可以看到他的影子，在有些层面可能Guru eHR的功能更贴近中国客户的需求，从系统架构，稳定性上讲，PS要强于Guru的产品，从实施周期来看，系统架构，业务架构直接影响到实施的难度，尤其是在业务与产品间有很大GAP的情况下，在这点上，由于PS业务的设计，以及客户化集成工具的成熟也带来了一些优势。

我个人觉得，买HR软件不只是考虑功能，更要考虑的是实施，维护，可持续发展，并且当HR业务发生变化的时候，系统如何能适应新的需求，代价多大。整体来说，我觉得

功能         
guru ehr差不了太多，guru ehr的亮点可能在于薪资和出勤，但是今年peoplesoft发布中国版的薪资，冲击还是很大。guru ehr的绩效与培训也不错，就象我前面说的更适合中国国情

ps的HCM抛开薪资与核心人力资源管理不说（这两个功能没有必要多讲，看全球的客户就知道了），亮点在recruiting,目前很多的公司很关注这个模块。

另外提到功能不可不提的就是功能的灵活性，guru eHR有些模块还是比较灵活的比如考勤，薪资，但部分模块还有发展的空间。PS这方面不得不让人佩服，几乎所有的页面以及流程都是配置生成的，这点尤其在薪资，绩效，招聘体现最为明显。

业务架构与技术架构

从技术架构上讲，PS与Guru eHR不可以比，

PS有20多年的业务积累与技术积累，而且从8.0以后就是BS架构，而且有自己的集成开发平台，有太多太多的优势。业务的积累也造就了PS功能上的前瞻性以及先进性，而且与第三方的合作也使的他的产品不断的更新以跟上HR管理的发展

实施与维护

我之所以把实施和维护放在一起说是因为我觉得这两块不能分开，有太多的例子可以看到，实施算是成功，但是后期的维护与发展跟不上导致系统不能使用下去。实施维护的难易程度直接决定了HR的系统可以用多久

PS有自己的相对应的实施方法论以及升级方法论，而且配有辅助的工具，所以功能的强大也造成了门槛，如果用PS而没有培养出自己的维护队伍，那也是白搭，除非非常有钱，任何维护都要顾问出面。

相对PS，guru ehr在这方面相对处于弱势，因为实施维护，以及客户化可能都需要供应商来做。

价格
。。。。。不用说了，无论是license还是实施费用


要说的太多太多，说到这，我觉得两个产品真的无法比较，无论是市场定位还是发展策略，两个厂商也有很大的差别，所以客户在选择的时候更多的是要看哪些是你所看重的。

无论如何，Guru eHR在很短的时间内成长成这样都是一个奇迹，我个人也很希望Guru eHR可以越走越远，真正的可以成为中国的PS

horswall

和PS比没有意义啊。和嘉杨、铂金、万古、东软的ehr比比看才有价值？

tanxuanrong

我以为比较PS的是谁呢，原来是胖胖啊。既然提到了Guru eHR我也来说两句吧，毕竟也是薪资模块开发的来的。
我看到前面有很多人提到Guru eHR适用于制造型企业，那你可能看到的是两年前的市场了。现在据说已经成功的在很多超市、国企投入使用，在2005年底的时候我就曾经参与了贵阳的一个国企的实施工作。
在Guru eHR中虽然说实现了薪资和出勤的自动化流程处理，但是很多关键的常见问题并没有很好的处理。比如说在出勤中排班是数据量非常大的地方，应该使用一些设计方法尽可能的将其压缩，不过最近的版本中也没有见到对这个功能进行改进。对于分店比较多的超市或零售型企业来说，上班点名是并发量最大的功能点。薪资系统可以说是整个人事管理系统的数据终点，但是针对于这个模块来说数据也是应该有出口的，否则的话就会形成数据通路的阻塞现象，如果有足够的实力的话也可以使用BI来解决这个问题。原来保险的模块是放在薪资中作为其子功能存在的，后来随着功能逐渐的完善，现在已经独立出来了一个功能模块，不过相对于其他的HR系统来说还是显得太单薄了。
接下来再说一说他的一些优点吧，在薪资和出勤中都提供了灵活的公式设置功能，从而可以解决大部分客户的各种复杂的计算和考勤的逻辑（年休假的计算功能很弱）。在薪资的公式设置功能中甚至都包含了重载和重构的概念。差点忘记了在薪资中还有一个计算回溯的功能，虽然很少有人使用。
希望以上几点的介绍能够在您选购的过程中起到一些作用，如果逐鹿的人看到的话千万别丢西红柿。

yeahy

两位的见解一针见血，非常有价值。如果我可以为帖子设双重精华，我一定会做的。

qjyycj

最近在我们在实施GURU的HR系统，系统功能还不是很熟悉，单就数据库来说还是有些问题的，比如他们的各个系统数据库单独设计的，我们同时用他们的ckm和hr就有两个用户表，两边如果同步还有通过专门的工具来进行，我觉得这很不合理，一个公司开发的系统基础数据都要重复存储，不知道他们公司有没有想办法解决。

tchimo

还听说最近Benq 被用友并啦。是真的吗？

initpuber

BENQ 的 HR系统真的很烂，我们公司快1年了，也没启动。。。太烂了。。。一群骗子，唉！