楼主: ddew

[精华] 大家有听过Benq的HR系统吗?

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11#
发表于 2005-3-28 20:03 | 只看该作者
哈哈,不知道什么时候我都进进那个所谓的培训学校

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日期:2005-10-30 17:05:33会员2006贡献徽章
日期:2006-04-17 13:46:34
12#
发表于 2005-3-29 19:25 | 只看该作者
benq的HR,我接触过,功能和灵活性还是蛮强的, 但稳定性,可扩充性,,多种行业的应用范围,和特大型集团的使用性比ORACLE HR差,我是这么认为.但他特别适合台湾制造型企业.

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日期:2005-07-11 22:06:41马上有对象
日期:2014-02-19 11:55:14马上有钱
日期:2014-02-19 11:55:14马上有房
日期:2014-02-19 11:55:14马上有车
日期:2014-02-19 11:55:142012新春纪念徽章
日期:2012-02-13 15:10:582012新春纪念徽章
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日期:2012-02-13 15:10:58
13#
发表于 2005-3-31 10:40 | 只看该作者
最初由 yeahy 发布
[B]benq,前几年做了一个,号称全世界最强。有一些工厂也用了。//这是情况。

为什么他说是最强,因为功能很多很细,每一样功能又都有很细很复杂的设定,估计是找了台湾老板来做需求分析,迎合了这种老板的需要。//这是原因

用起来不够稳定,例如每月发工资的时候,需要人工监控,跑两三天,倒入各种数据,例如考勤什么的,然后计算出来,最好是有benq的工程师现场支援。//这是使用感受

一些本来用benq的工厂已经转用其他系统,例如 sap 。//这是近况

sap和benq都用过的客户对两者的结论是:sap 好太多了。 //这是比较

sap比benq贵,实施费用又贵,怎么办呢,于是就有老板请一两个独立顾问,来上模块,上完后就让自己电脑部的员工来维护,维护sap的员工和维护其他IT系统的员工工资差不多。是不是很省? //这是台湾老板的做法。 [/B]



理解的不错啊...

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14#
发表于 2005-4-1 15:20 | 只看该作者
偶就在benq做hr,汗...

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15#
发表于 2005-4-1 15:58 | 只看该作者
BenQ适合生产性企业,应该再加大研发力度

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16#
发表于 2005-4-1 16:19 | 只看该作者
学习中

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日期:2005-10-30 17:05:33
17#
发表于 2005-4-4 20:37 | 只看该作者

听内部朋友说的,不知是真是假

听说产品是其针对其自身的制造部门设计的,在排班方面还可以吧,但有许多查询数据不能导出,还有就是产品模块过多不专业,没有核心的功能,也就是说产品用深了就不行了,只能是点到为止。

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发表于 2005-4-10 19:08 | 只看该作者
用过,只能说一般,在参数设定方面不够灵活。

Web部份的功能比较少。

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日期:2011-05-07 01:45:08马上有车
日期:2014-02-19 11:55:14马上有房
日期:2014-02-19 11:55:14马上有钱
日期:2014-02-19 11:55:14马上有对象
日期:2014-02-19 11:55:14马上加薪
日期:2014-02-19 11:55:14
19#
发表于 2005-4-12 09:31 | 只看该作者
BenQ Guru是BenQ下面的一家子公司,原先是为自己设计的HR系统的IT部门演变而来的,他们的产品在苏州市场上还是受到好评的。

Guru的优势是资金雄厚,在eHR上的技术也相当的先进,但是业务的积累上比较片面,很多业务都只是适合外企特别是台企使用,价格也偏贵。

说到ERP厂商的HR模块,在中国特色的市场上并不是很适用,对于也国际性的大公司也许还好,可对于一般的各有特色的国有企业并不适合,而且在价格上的确非常昂贵,对于一般公司来说,花上20~30WRMB买相对定制出来的HRMIS系统,要合算得多。

HRMIS的系统由于受到太多的外界因素的影响,特别是老板的个人喜好,很难实现规范化,这也就是一些小型HRMIS系统供应商的出路。

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发表于 2005-4-24 06:49 | 只看该作者
在BENQ面试过,服务器用的是SOLARIS

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