大家有听过Benq的HR系统吗？

huqingxing

是啊，还倒贴培训,我们公司指定招人一定招毕业生,哈哈

ehr-guru

明基的Express版是OEM智科（已经倒闭的HR厂商）的产品，而且实施团队也是外包。

所以建议，预算30万以内的用户不要考虑明基。

店大欺客，这是不争的事实和现实。所以，作为客户，首先应该是自己理性的选择合作伙伴，而不是一味看品牌。

因为你是发展的，厂商也是发展的，找一个合适的就好！

vvyjp

最初由 ehr-guru 发布
[B]明基的Express版是OEM智科（已经倒闭的HR厂商）的产品，而且实施团队也是外包。



所以建议，预算30万以内的用户不要考虑明基。

店大欺客，这是不争的事实和现实。所以，作为客户，首先应该是自己理性的选择合作伙伴，而不是一味看品牌。

因为你是发展的，厂商也是发展的，找一个合适的就好！ [/B]

朋友的ID好像是明基出身

bowlongson

哈，也许对这个系统偶最有发言权了，连数据结构都被偶摸透了。要光说一个软件好还是不好都是片面的，Guru eHR也一样，主要看需求单位的需求，总体来讲更适合于制造业，该软件的排班设置在我见过的众多eHR系统中是做的最好的，尤其是多班别排版，还引入班别、班次的概念，直观的图形化界面操作，首先是看上去理念非常不错，但也并非一点缺点都没有，起码在运行这个排班界面时还需要安装一个JAVA插件，而且载入速度比较慢，如果同时还载入人员的排班信息就更慢，而且如果班别太多操作就很麻烦了，关键是我觉得数据结构设计的不合理，光排班记录就能达到几十万条记录，这样就难怪出勤计算操作时会很慢了，其实完全可以用参数化来设置，排班记录就不会多于人员记录……时间关系就说这么多，每个系统都有他的优点和缺点，关键是看我们能不能取其精华去其糟粕，自己DIY，目前本人正在DIY中，向全球最好的eHR系统冲击（连Guru eHR都能这么讲我当然也可以这么讲）……

yeahy

哈，bowlongson说得有意思.

PS: 这个diy系统是否就是风行人事管理系统（Fasion eHR）？如果是，那么回贴子时多说两句，做广告做得太随便影响品牌。

zelef

据说开发的还可以，是不是适合别的企业就不好说

zelef

最初由 bowlongson 发布
[B]哈，也许对这个系统偶最有发言权了，连数据结构都被偶摸透了。要光说一个软件好还是不好都是片面的，Guru eHR也一样，主要看需求单位的需求，总体来讲更适合于制造业，该软件的排班设置在我见过的众多eHR系统中是做的最好的，尤其是多班别排版，还引入班别、班次的概念，直观的图形化界面操作，首先是看上去理念非常不错，但也并非一点缺点都没有，起码在运行这个排班界面时还需要安装一个JAVA插件，而且载入速度比较慢，如果同时还载入人员的排班信息就更慢，而且如果班别太多操作就很麻烦了，关键是我觉得数据结构设计的不合理，光排班记录就能达到几十万条记录，这样就难怪出勤计算操作时会很慢了，其实完全可以用参数化来设置，排班记录就不会多于人员记录……时间关系就说这么多，每个系统都有他的优点和缺点，关键是看我们能不能取其精华去其糟粕，自己DIY，目前本人正在DIY中，向全球最好的eHR系统冲击（连Guru eHR都能这么讲我当然也可以这么讲）…… [/B]

BENQ的？

bowlongson

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BENQ的？ [/B]

晕，你看我的口气象BENQ的内部人士吗？

cced

没有，估计也好不到哪去。

REGDD

不大清楚BenQ，如果做过BenQ的朋友可以多评论一下，只是说“好”或者“不好”实在对同行们没有多大帮助
考勤系统，我觉得铂金也做得不错，基本上可以做到参数化设置，客户化不多，因为一些异常情况的处理，毕竟不是软件可以完全可以判断出来的，因此需要在实施的时候和客户沟通，以手工处理的方式解决