楼主: yeahy

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发表于 2006-8-2 13:27 | 只看该作者
考勤模块直接扣减工资不太人道,也会有遗漏,不能保证考勤设备一定会万无一失。
所以,扣钱之前,至少需要由员工本人确认一下吧!

我们公司的考勤只是标记出来给各级老板看看,老板可以去督促一下,有的老板会作为年底考核的标准。

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日期:2007-10-20 08:38:44
52#
发表于 2006-8-3 14:18 | 只看该作者
时间管理的情况太复杂了
不过很多公司还是采用了这种方法

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日期:2011-05-07 01:45:08马上有车
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发表于 2006-8-14 11:55 | 只看该作者
Up!

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日期:2005-10-01 01:02:39
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发表于 2006-8-14 23:10 | 只看该作者
学习

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发表于 2006-8-16 11:13 | 只看该作者
考勤,时间管理,调休换休,甲板补偿,以及时间为基础的薪资等等,头大

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发表于 2006-8-21 20:39 | 只看该作者
绩效考核比较难,有的岗位没有可比性怎么办?

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奥运会纪念徽章:皮划艇静水
日期:2008-10-24 13:20:44CTO参与奖
日期:2009-03-23 11:00:18
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发表于 2006-8-22 12:43 | 只看该作者
针对于目前国内的现状,考勤模块的设计必须要有很强的弹性,但是弹性所带来的不足就是实施难度大,实施成本高,关键要看各家公司怎么衡量利弊了.

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发表于 2006-8-24 08:30 | 只看该作者
楼猪,乱讲的,华为的hr用的是oracle的hr系统,我朋友做的实施,我还不知道呀!

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发表于 2006-8-29 15:13 | 只看该作者

没有好与不好的HR产品

只有适不适合您企业的HR产品

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生肖徽章2007版:牛
日期:2008-01-02 17:35:53
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发表于 2006-8-29 17:54 | 只看该作者
了解了解。。。。

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