[讨论]HR最好的公司

yokel_h

HR系统本人开发的最好。我服务的公司仅仅不到2万人而已，员工从入厂到离职的所有方面包括吃喝拉撒住行等各方面系统无所不包，而且是绝对精细化自动化管理。举个例子吧，你工作或者加班时间出去几分钟都是要扣钱的（扣钱数量视情况而定），而这些都是由系统自动监控自动计算完成的，中间绝对不要人的参与。而这些系统都是由本人开发或完善的。本人临走的时候设想与开发的一个自动维护系统让我们的HR Mananger发mail给全公司的主管连连惊叹又向办公自动化无纸化迈出了一大步
。哎，只可惜现在不做HR了！做erp做的特郁闷。

amao

楼上的好玩！

kingwin

最初由 yokel_h 发布
[B]HR系统本人开发的最好。我服务的公司仅仅不到2万人而已，员工从入厂到离职的所有方面包括吃喝拉撒住行等各方面系统无所不包，而且是绝对精细化自动化管理。举个例子吧，你工作或者加班时间出去几分钟都是要扣钱的（扣钱数量视情况而定），而这些都是由系统自动监控自动计算完成的，中间绝对不要人的参与。而这些系统都是由本人开发或完善的。本人临走的时候设想与开发的一个自动维护系统让我们的HR Mananger发mail给全公司的主管连连惊叹又向办公自动化无纸化迈出了一大步
。哎，只可惜现在不做HR了！做erp做的特郁闷。 [/B]

感觉你的东东很好，请问你的系统关于工作时外出的数据是如何自动采集的？门禁吗？

dotbyte

不好玩,做成那样是最大限度的满足了老板的欲望.人性化的东西一点也没有,管理机器人那肯定管用

yokel_h

最初由 dotbyte 发布
[B]不好玩,做成那样是最大限度的满足了老板的欲望.人性化的东西一点也没有,管理机器人那肯定管用 [/B]

哎，大概只有这样才能体现你的系统的价值。大家不要见笑，本人现在很郁闷，写上面一段话只是发发牢骚--我现在处于砖匠被当成木工用的尴尬境地

yokel_h

最初由 kingwin 发布
[B]
感觉你的东东很好，请问你的系统关于工作时外出的数据是如何自动采集的？门禁吗？ [/B]

对的，只要让门禁实时收取数据就OK

sillye

[QUOTE]最初由 oldv 发布
[B]hr，首先要制定符合公司发展的人才战略，其次要建立健全并落实相关的分配、激励机制（当然要有相当的影响力是执行的基础）。


有道理，在企业上HR软件之前，首先明确是否适合于公司，软件能给企业解决什么样的问题，每个企业的组织机构，绩效考核的方式，人员的素质。。。都是不一样的，正因为如此，从而出现了HR咨询公司。

leon20040112

又一个学习的地方

cardigans

顶啊，HR实在太难了。

那位大虾能发表一下，一个公司到什么阶段才能考虑上HR软件！

Matthewcheng

1。企业有预算
2。日常量随着企业发展越来越大，靠手工工作以不能完成时
3。企业面临着员工迟到，早退，职员工作懒散等一系列问题时
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