[讨论]HR最好的公司

cardigans

顶啊，HR实在太难了。

那位大虾能发表一下，一个公司到什么阶段才能考虑上HR软件！

Matthewcheng

1。企业有预算
2。日常量随着企业发展越来越大，靠手工工作以不能完成时
3。企业面临着员工迟到，早退，职员工作懒散等一系列问题时
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sabrina_s

最初由 yeahy 发布
[B]

扯点题外话，以前看到一个政治学的故事，说的是一个村分金矿的事情。

一个村，挖到金矿，大家决定怎么分。

一开始，是大家平均分。（这是什么主义？）一开始，情况很好。很快，有人开始偷懒吃大锅饭。于是大家决定换分配方式：推举一个能人来当领导，由他来决定怎么分。（这是什么主义？）一开始，情况很好。很快，拍马屁拉关系的盛行，能人管得住自己管不住下属，腐败成风。于是大家又换：多个团体互相制约，轮流坐庄，互相监管。（这是什么主义？）结果怎么样忘记了，然后又换，换成推选一个团体来分，但是要先分配给除了这个团体的其他人，大家都满意了，这个团体的人才能把剩下的再分给自己。（这是什么主义？）于是天下太平。

一个吹捧某某主义的故事，呵呵，后两个的情形忘记了。小时候看小说养成的习惯，只记情节不记主旨，要改。

一个公司，要是CEO先发工资给员工，再给自己发工资，岂不是实现了最高理想？…… [/B]

这绝对是最高理想，而且不知道在什么主义下能够实现。。。

allenshan

呵呵。

oraclesea

学习。。。

wxy1949

最初由 cardigans 发布
[B]顶啊，HR实在太难了。

那位大虾能发表一下，一个公司到什么阶段才能考虑上HR软件！ [/B]

我觉得还有一点，企业的人力成本较高。需要用软件来管理和降低人力成本。
普通的工厂没什么必要上个EHR管理工人~起码，我是这么认为的。

JackZang

呵呵，不知道，看看

excelence

最初由 yokel_h 发布
[B]举个例子吧，你工作或者加班时间出去几分钟都是要扣钱的（扣钱数量视情况而定），而这些都是由系统自动监控自动计算完成的，中间绝对不要人的参与。而这些系统都是由本人开发或完善的。 [/B]

这种系统完全没有人性化，看来这位朋友对HRM认识还不够啊！

fan.sa

开发HR的公司很多，上HR的企业更多，现在上了HR的企业最终还是会把系统变成一个处理日常性事务的工具，有的在用了HR系统以后还是会用Excel再做一次备份，说白了就是取代了以前excel的工作，真正能用HR来配合管理的不多

yizhimao

yokel_h
你自己开发的HRMS是怎么配合管理实施的？虽然用刷卡机记录员工出入记录--扣减员工工资的设计方法很不人道，但是现在很多公司在这么用，考勤模块在中国的应用一直都不是很好（主要是指ORACLE），大部分都需要开发的。对于考勤有没有什么具体的设计思路和实施方法可以一起分享一下？
期待中！