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[讨论]HR最好的公司
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yeahy
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[讨论]HR最好的公司
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alexguly
alexguly
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发表于 2006-8-2 13:27
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只看该作者
考勤模块直接扣减工资不太人道,也会有遗漏,不能保证考勤设备一定会万无一失。
所以,扣钱之前,至少需要由员工本人确认一下吧!
我们公司的考勤只是标记出来给各级老板看看,老板可以去督促一下,有的老板会作为年底考核的标准。
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oraclesea
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发表于 2006-8-3 14:18
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只看该作者
时间管理的情况太复杂了
不过很多公司还是采用了这种方法
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alexguly
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发表于 2006-8-14 11:55
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Up!
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StarCRM
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发表于 2006-8-14 23:10
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只看该作者
学习
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iamma
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发表于 2006-8-16 11:13
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考勤,时间管理,调休换休,甲板补偿,以及时间为基础的薪资等等,头大
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gargoyle
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发表于 2006-8-21 20:39
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绩效考核比较难,有的岗位没有可比性怎么办?
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davi97
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发表于 2006-8-22 12:43
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只看该作者
针对于目前国内的现状,考勤模块的设计必须要有很强的弹性,但是弹性所带来的不足就是实施难度大,实施成本高,关键要看各家公司怎么衡量利弊了.
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jiangshuihua
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发表于 2006-8-24 08:30
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只看该作者
楼猪,乱讲的,华为的hr用的是oracle的hr系统,我朋友做的实施,我还不知道呀!
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Nancy.Wu
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发表于 2006-8-29 15:13
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只看该作者
没有好与不好的HR产品
只有适不适合您企业的HR产品
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tn1_tn2
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发表于 2006-8-29 17:54
|
只看该作者
了解了解。。。。
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显身卡
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