[讨论]HR最好的公司

yeahy · 发表于 2005-3-27 14:12

最初由 oldv 发布
[B]hr，首先要制定符合公司发展的人才战略，其次要建立健全并落实相关的分配、激励机制（当然要有相当的影响力是执行的基础）。这些都是不用软件来实现的。软件实现的往往都是些固定化程式化的公式，适合人太多，管理层次太多的大公司。hr不能很好了解子孙部门下底层员工的实际业绩，如果没有数字化、程式化的公式的话，那还不得听任各子孙部门经理瞎掰忽？而有了这，就相当于有了很多框，框住了部门经理的手脚，让他们能够干净些。当然，不利的一面是约束了部门经理的管理能力的发挥。这其实就是个人治还是制治的问题。人治得好当然，效率、公平、人性化都会非常高。制治毕竟是笨方法，但它不会出大错，而且出了小错，可以得到及时纠正。人治治得不好，就会大错特错，还没人敢去纠错——人是会常犯错误的，而且人也是有面子的，所以人治迟早要出问题。这也就是哈耶克说自由资本主义就是好，而社会主义最终是一条通往奴役的道路的根本原因之一。 [/B]

扯点题外话，以前看到一个政治学的故事，说的是一个村分金矿的事情。

一个村，挖到金矿，大家决定怎么分。

一开始，是大家平均分。（这是什么主义？）一开始，情况很好。很快，有人开始偷懒吃大锅饭。于是大家决定换分配方式：推举一个能人来当领导，由他来决定怎么分。（这是什么主义？）一开始，情况很好。很快，拍马屁拉关系的盛行，能人管得住自己管不住下属，腐败成风。于是大家又换：多个团体互相制约，轮流坐庄，互相监管。（这是什么主义？）结果怎么样忘记了，然后又换，换成推选一个团体来分，但是要先分配给除了这个团体的其他人，大家都满意了，这个团体的人才能把剩下的再分给自己。（这是什么主义？）于是天下太平。

一个吹捧某某主义的故事，呵呵，后两个的情形忘记了。小时候看小说养成的习惯，只记情节不记主旨，要改。

一个公司，要是CEO先发工资给员工，再给自己发工资，岂不是实现了最高理想？……

chinalzp · 发表于 2005-4-1 16:27

小公司HR就是文秘做的，我们公司现在的HR主要是招聘，人员流动太大了，其他的工作没有经历

leibaoling · 发表于 2005-4-1 21:43

oldy、yeahy两位的高见，真另人大开眼界

wenale · 发表于 2005-4-6 12:27

对于一个系统，没有好与坏之分，能在市场上存活，肯定有其立足点，对于企业，最重要的是需要什么要的东西，要客观，合适的才是最好的，不能一味的强调一个“好”字，有谁能清楚地说出好的标准呢？

seagirljb · 发表于 2005-4-7 16:49

我觉得人力资源管理这一块内容多且复杂像薪酬这一块,如果一年有7000多人的流动量那光光办理离职手续的人就要花上一大笔时间了因为找领导签字好难加上领导又时常出差办事的效率实在太差了,,如果说使用HR系统后能够增加办事效率的话,且不用找领导的话我想也许我们做起工作来会省力且开心一些就像如上的那位仁兄所述有时候办事吃力不讨好啊人家当我们是打杂