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楼主: 刘学勇
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技术好， 不一定能做领导

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qizhezhiyue
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ITPUB十周年纪念徽章 日期:2011-11-01 16:24:512013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24
31#
发表于 2013-2-12 14:25 | 只看该作者
依赖、独立、互赖

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cnxzp
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32#
发表于 2013-2-12 15:03 | 只看该作者
技术好也就是说左脑思维优秀，一是一二是二、没什么回旋的余地。这跟右脑好（EQ、创造性、适应性）是两个不同的领域。提拔他的领导估计右脑超好，看见这位左脑好的想弥补自己的不足。

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tstiger
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ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-09-28 17:34:42马上有钱 日期:2014-02-18 16:43:092014年新春福章 日期:2014-02-18 16:43:09红旗 日期:2014-01-16 18:39:44日产 日期:2014-01-02 10:08:54一汽 日期:2013-12-06 16:09:12宝马 日期:2013-12-02 08:09:51蜘蛛蛋 日期:2013-04-11 11:04:322013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24双黄蛋 日期:2013-02-20 08:06:44
33#
发表于 2013-2-16 10:41 | 只看该作者
taelons 发表于 2013-2-3 16:23
做领导不需要什么个人魅力和凝聚力，一个中庸之道或舔高层菊花的领导，同样也能带领一帮人，只要有利益重 ...


入木三分

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sudn
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生肖徽章2007版:羊 日期:2008-05-27 15:39:39铁扇公主 日期:2012-01-25 17:44:56茶鸡蛋 日期:2012-06-10 20:12:42奥运会纪念徽章:跳水 日期:2012-07-09 16:38:12奥运会纪念徽章:手球 日期:2012-07-24 08:28:36奥运会纪念徽章:艺术体操 日期:2012-09-19 13:18:16奥运会纪念徽章:柔道 日期:2012-09-26 12:34:19ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:09:19蜘蛛蛋 日期:2012-11-06 19:43:442013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24
34#
发表于 2013-2-16 14:39 | 只看该作者
cnxzp 发表于 2013-2-12 15:03
技术好也就是说左脑思维优秀，一是一二是二、没什么回旋的余地。这跟右脑好（EQ、创造性、适应性）是两个不 ...

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lypat2008
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2009新春纪念徽章 日期:2009-01-04 14:52:282009日食纪念 日期:2009-07-22 09:30:002013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24
35#
发表于 2013-2-16 17:16 | 只看该作者
本帖最后由 lypat2008 于 2013-2-16 17:30 编辑

sapbgp4 你的话太多了，以后那些做领导的怎么去画大饼蒙人啊！！





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heven8383
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设计板块每日发贴之星 日期:2007-12-01 01:16:46设计板块每日发贴之星 日期:2010-02-11 01:01:06ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-10 13:11:142013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24
36#
发表于 2013-2-19 09:48 | 只看该作者
sapbgp4 发表于 2013-2-1 12:09
LZ这个结论，从1937年就开始提倡了。
LZ的例子：完全是，用特殊掩盖一般的，典型“欺骗宣传手法”
一个例 ...

支持~~这个才是实话，所谓的管理能力和领导能力难道就不是可以和技术能力一样锻炼出来？只是都是需要时间去积累和领悟罢了

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小夏
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授权会员 日期:2005-10-30 17:05:33生肖徽章2007版:兔 日期:2008-10-16 09:34:56生肖徽章2007版:鼠 日期:2008-10-17 13:14:59生肖徽章2007版:牛 日期:2008-10-29 15:05:49生肖徽章2007版:猴 日期:2008-11-01 09:53:46生肖徽章2007版:猴 日期:2008-11-04 14:03:51生肖徽章2007版:猪 日期:2008-11-04 16:42:08生肖徽章2007版:鸡 日期:2008-11-07 11:26:20生肖徽章2007版:鼠 日期:2009-03-10 21:26:28生肖徽章2007版:龙 日期:2009-06-10 22:25:00
37#
发表于 2013-2-20 04:12 | 只看该作者
每一种性格都有他的优势，做非常高级的技术人才也是种选择，如果提前知道自己适合哪个方向，好好去发展就是了。从技术上升到技术管理层，的确是要学习一些和实践管理技能，这就是成长。

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cdbdp
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ITPUB十周年纪念徽章 日期:2013-09-30 10:17:03本田 日期:2013-10-21 16:31:35日产 日期:2013-11-04 17:09:12三菱 日期:2013-10-30 16:46:52一汽 日期:2013-11-01 19:41:482014年新春福章 日期:2014-02-18 16:44:08马上有对象 日期:2014-02-18 16:44:08马上有对象 日期:2014-04-04 09:23:51优秀写手 日期:2014-03-11 06:00:13沸羊羊 日期:2015-03-17 12:41:47
38#
发表于 2013-2-20 13:30 | 只看该作者
领导不需要太好的技术，但一定能将员工团结起来，组织起来，我以前的一个领导，天天带着我们玩，底下员工工作都玩了命的干

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