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楼主: 刘学勇
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技术好， 不一定能做领导

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nirvanv
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2013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24
11#
发表于 2013-2-2 16:35 | 只看该作者
恩

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taelons
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2012新春纪念徽章 日期:2012-01-04 11:50:44奥运会纪念徽章:足球 日期:2012-07-17 18:08:09ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:05:372013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24灰彻蛋 日期:2013-05-17 11:10:142014年新春福章 日期:2014-02-18 16:41:11马上有车 日期:2014-02-18 16:41:11
12#
发表于 2013-2-3 16:23 | 只看该作者
云淡风轻qq 发表于 2013-1-31 09:21
“技术好，不一定能做领导”反之“做领导，不一定技术好”！个人认为作为领导必须要具备很强的个人魅力和凝 ...

做领导不需要什么个人魅力和凝聚力，一个中庸之道或舔高层菊花的领导，同样也能带领一帮人，只要有利益重合，最差的领导是那种啥事都是半吊子，又喜欢不懂装懂的人。

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jlandzpa
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版主7段 日期:2012-05-15 15:24:11itpub13周年纪念徽章 日期:2014-10-08 15:16:50itpub13周年纪念徽章 日期:2014-10-08 15:16:50itpub13周年纪念徽章 日期:2014-10-08 15:16:50itpub13周年纪念徽章 日期:2014-10-10 14:34:59马上加薪 日期:2015-01-08 15:39:192015年新春福章 日期:2015-03-04 14:19:112015年新春福章 日期:2015-03-06 11:57:31
13#
发表于 2013-2-3 18:36 | 只看该作者
他不适合做管理。

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quhp1978
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2014年世界杯参赛球队:墨西哥 日期:2015-05-19 13:12:21懒羊羊 日期:2015-03-20 13:29:14美羊羊 日期:2015-03-21 08:13:58ITPUB长老会成员 日期:2015-05-07 15:11:10秀才 日期:2015-07-29 15:08:59
14#
发表于 2013-2-4 10:36 | 只看该作者
好贴！

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waky14
求职 : 研发经理
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生肖徽章2007版:羊 日期:2015-01-23 10:01:06生肖徽章2007版:狗 日期:2014-07-11 16:43:32生肖徽章2007版:龙 日期:2014-07-11 16:43:32生肖徽章:羊 日期:2015-07-16 13:55:05处女座 日期:2016-01-04 16:03:31
15#
发表于 2013-2-4 10:48 | 只看该作者
领导好啊，有权有钱

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sudn
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生肖徽章2007版:羊 日期:2008-05-27 15:39:39铁扇公主 日期:2012-01-25 17:44:56茶鸡蛋 日期:2012-06-10 20:12:42奥运会纪念徽章:跳水 日期:2012-07-09 16:38:12奥运会纪念徽章:手球 日期:2012-07-24 08:28:36奥运会纪念徽章:艺术体操 日期:2012-09-19 13:18:16奥运会纪念徽章:柔道 日期:2012-09-26 12:34:19ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:09:19蜘蛛蛋 日期:2012-11-06 19:43:442013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24
16#
发表于 2013-2-5 11:43 | 只看该作者
我也认为是人格问题，可能他也觉得后悔吧，至少团队的人越来越少是应该检讨吧

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majun2006
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ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:07:312013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24
17#
发表于 2013-2-5 12:30 | 只看该作者
技术强，并不代表管理能力强，不会说的好吗，要做事先做人

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ronaldinho17
求职 :
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黄钻 日期:2014-07-24 10:32:55绿钻 日期:2014-07-24 10:32:55至尊黑钻 日期:2014-07-24 10:32:55粉钻 日期:2014-07-24 10:32:55紫钻 日期:2014-07-24 10:32:55红钻 日期:2013-12-02 12:56:33菠菜神灯 日期:2013-10-10 08:40:23菠菜明灯 日期:2013-10-10 08:40:23博彩大赢家 日期:2014-07-14 11:29:17世界杯纪念徽章 日期:2014-07-14 11:31:46
18#
发表于 2013-2-5 16:38 | 只看该作者
很多中国的企业都喜欢把技术性人才做好了 转为管理人才用。

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sweetwow
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ITPUB9周年纪念徽章 日期:2010-10-08 09:34:02ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:08:152013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24蛋疼蛋 日期:2013-06-25 16:06:32咸鸭蛋 日期:2013-06-26 00:05:05
19#
发表于 2013-2-5 17:33 | 只看该作者
taelons 发表于 2013-2-3 16:23
做领导不需要什么个人魅力和凝聚力，一个中庸之道或舔高层菊花的领导，同样也能带领一帮人，只要有利益重 ...

赞成
领导的风格不是一样的
但是领导都是喜欢跟他类似的人。。

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sweetwow
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ITPUB9周年纪念徽章 日期:2010-10-08 09:34:02ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:08:152013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24蛋疼蛋 日期:2013-06-25 16:06:32咸鸭蛋 日期:2013-06-26 00:05:05
20#
发表于 2013-2-5 17:35 | 只看该作者
本帖最后由 sweetwow 于 2013-2-5 17:35 编辑

彼得原理，员工总会升到一个他不能胜任的的位置，组织中90%的工作都是由不称职的人完成的

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