最受不了有些猎头老是先打击你，再介绍工作给你

vit_b · 发表于 2012-3-30 15:40

本帖最后由 vit_b 于 2012-3-30 15:40 编辑

rockwl2001 发表于 2012-3-30 15:09
碰到你这种打击我期望薪资的猎头，我一般就问一句：你凭什么让我跳槽？你这种薪资对我没有意义啊。我就是 ...

像你这么有底气的虽然也有，但是没有的更多呀

其实求你的不是招人的公司，是苦命的猎头呀，没打击到你还要被你打击。大家都挺不容易的，互相理解吧。

不过跳一次这么麻烦，加少了还不如待着呢。

cs19801023 · 发表于 2012-3-30 17:35

我随便问问啊，闲着无聊。。。想我这种自认为高端的，技术、管理通吃的，既能务虚又能实干的，n+年行业经验的，深谙游戏规则的跨领域IT人才，怎么就。。。哎。。。每次猎头打电话来都推荐一些跟我一点关系没有的“高端职位”，然后每当我说自己是IT方向后，对方马上客套1句“那再联系”然后挂电话。。。害得我30+了还在网站上找工作，难道还要去58同城。。。？

cs19801023 · 发表于 2012-3-31 09:15

sapbgp4 发表于 2012-3-31 00:23
规则？还是潜规则？

明显黑白通吃啊，在这行难道还不得见人说人话见鬼说鬼话，就是有时角色转换太多了不容易切回来，还嫩

昨天又被闪了一下，凭良心说搞这一行的真心不是高薪职业，同等行业经验与能力薪资水平差太多

vit_b · 发表于 2012-3-31 10:19

cs19801023 发表于 2012-3-31 09:15
明显黑白通吃啊，在这行难道还不得见人说人话见鬼说鬼话，就是有时角色转换太多了不容易切回来，还嫩

...

切不回来就切过去吧，换个高薪行业不是更好，呵呵。你得找1,2个比较熟的猎头让他们搞明白你自己的期望，让他们心里总想着你的事儿。搞得太高端了外行哪搞得明白呀，说实话我都没弄明白你这全周期管理是干什么的，和IT经理不一样吗？

cs19801023 · 发表于 2012-3-31 10:23

vit_b 发表于 2012-3-31 10:19
切不回来就切过去吧，换个高薪行业不是更好，呵呵。你得找1,2个比较熟的猎头让他们搞明白你自己的期望，让 ...

外行了吧。。。其实就是个多管闲事的IT总监，凡是跟我沾边的我都管

vit_b · 发表于 2012-3-31 10:27

cs19801023 发表于 2012-3-31 10:23
外行了吧。。。其实就是个多管闲事的IT总监，凡是跟我沾边的我都管

IT总监和IT经理啥区别呀，干的活还不一样？难道你是那种手底下一个人都没有，和IT部经理平级，都汇报给CFO的IT总监？

cs19801023 · 发表于 2012-3-31 10:37

vit_b 发表于 2012-3-31 10:27
IT总监和IT经理啥区别呀，干的活还不一样？难道你是那种手底下一个人都没有，和IT部经理平级，都汇报给CF ...

呵呵，笑而不语。。。

咱爷们儿手下也有个一票人

猎头Sunny · 发表于 2012-3-31 16:21

rockwl2001 发表于 2012-3-30 15:09
碰到你这种打击我期望薪资的猎头，我一般就问一句：你凭什么让我跳槽？你这种薪资对我没有意义啊。我就是 ...

如果你的期望薪资合理，那ok没问题。
如果说你现在20W，期望50W。正常吗？即便该职位给的薪资范围在你的期望之内。这样的推荐函送到客户那边直接死翘翘，面谈的可能性为O，就像古董，不到行家手里，普通的人谁知道他是古董，而且可以卖天价？

还有，你的身价，我的饭碗。谁都不会和RMB过意不去。

vit_b · 发表于 2012-3-31 16:27

猎头Sunny 发表于 2012-3-31 16:21
如果你的期望薪资合理，那ok没问题。
如果说你现在20W，期望50W。正常吗？即便该职位给的薪资范围在你的 ...

方便透露下一般长多少合适吗？

lichy_cn · 发表于 2012-3-31 16:36

我也是猎头，但是我不会这样打击别人，毕竟我们要靠候选人成功入职才有米，而且猎头在专业行业方面确定不如行业内的资深人士懂多少，真正的猎头应该是为候选人着想的。