第一次面试这样的人……真无语了

wzz123snow · 发表于 2013-7-29 18:03

把这个帖子完整的看完了。
工作超过四年，一直和ORACLE打交道，最近一年在做DBA，也处理过一些问题。觉得楼主的问题有点细，仔细回顾了下，有些问题自己接触过，但不是很通。从这点来讲，楼主帮忙我学习和温故了一些知识点。
作为一个搞技术的人，当然知识点掌握的越多越好，从这点上来讲，楼主的面试问题上没啥。
但是搞技术的人往往容易钻牛角尖，不管做什么，沟通和交流更重要。不同的人在技术上遇到的问题不同，对技术的理解也不同。从这个贴子当中，发现有不少从事DBA工作的人，对楼主问的问题都不苟同，也有些人不了解楼主的问题，一样在工作上干的不错。
我做过最初级的管理者，也做过DBA。我觉得作为一个企业来讲，有两点最为重要：
1.一是对自己的客户负责，产品上尽量做到精益求精，达到客户最大满意度。
2.二是对自己的员工负责，员工有了很好的待遇，才会更用心的工作。
而对于面试者，如果出现了诚信问题，那的确不应该。对于一个员工，有两点比较重要。
1. 一是他的能力。能力有很多体现，比如说他的学习能力，毕业院校，在学校取得的成绩。另外在工作中取得的成绩或者说积累的经验。
2. 二是他的潜力。这方面要看是否对这份工作热爱，以及面试官慧眼识人的能力。

淡定与洒脱 · 发表于 2013-7-30 19:14

朋友们，行情不同了，华为应届生都1万了，所以，对与5年以上的人，没有2万工资，问深度问题直接甩门离去。应届生可不懂什么CBO算法呢

淡定与洒脱 · 发表于 2013-7-30 19:17

sapbgp4 发表于 2013-7-29 18:11
LS
领导呀，绝对CIO的料
不过吗

这就叫：“管理者不喜欢招聘也不喜欢思维跟自己一样的人”，他们喜欢闷头搞技术并且好协调的听话的人，所以，同一公司，两个水平差不多的管理者，见面经常吵架。

xb_software · 发表于 2013-8-5 23:09

问的确实有点细啊！

netbitty · 发表于 2013-8-7 00:16

看能给多少钱了。钱多自然能招到高手，钱少，那自然能力要差一些的。所谓一分价钱，一分货。
人也是资源。

bluemoon0083 · 发表于 2013-8-7 16:40

sapbgp4 发表于 2013-7-29 18:18
不是这样的：

我每次面试技术岗都会提前跟候选人说清楚，

regonly1 · 发表于 2013-8-8 11:59

既然这个帖子被翻出来了，我也发下我的体会，最近正好也面试了几个人。
我觉得技术本身跟前面很多人提到过的，工作的背景不同，掌握的技术范畴也不同，比如我们从事的金融服务行业，数据库服务器你压根碰不着，能优化的就只有自己写的sql。调参数？别想啦，你连人家的数据库的普通访问权都很难拿到，别说sys权限了。
我想，一个人面试，最重要的是还是他解决问题的思路。
所以我会问，遇到这个问题，你会怎么解决？比如说性能问题，首先从哪个地方着手去看？瓶颈在哪里？一般会是哪里出现的问题。
这个是方法问题，我是自上而下，楼主是自下而上，先问知道哪些来判断你是怎么样的，我是先看你会怎么样的来判断你会哪些。