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楼主: bq_wang
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[精华] 假如我是一个项目总监/经理——我手写我心

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kissmoon
求职 : 技术总监
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会员2007贡献徽章 日期:2007-09-26 18:42:10ITPUB社区12周年站庆徽章 日期:2013-10-08 17:44:42ITPUB社区千里马徽章 日期:2013-08-22 09:58:03ITPUB社区千里马徽章 日期:2013-06-09 10:15:342013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-10 13:11:14最佳人气徽章 日期:2012-03-13 17:39:18ITPUB十周年纪念徽章 日期:2011-11-01 16:20:282011新春纪念徽章 日期:2011-01-04 10:24:02ITPUB9周年纪念徽章 日期:2010-10-08 09:28:51
11#
发表于 2010-10-12 13:06 | 只看该作者
原帖由 张恂 于 2010-10-12 11:25 发表
>> 从我所曾服务的一家公司来看
公司缺乏基本的差旅制度，从项目成本预算到成本核算，从差旅费用标准到差旅费报销完全靠谈判和询问，而不是制度来保障。
公司缺乏基本的人事财务制度，从人员安排的随机性到对专职技术人员的储备，从入职合同到入职流程，从转正到工资发放，都存在严重的问题。
公司缺乏实施大中型集成系统的心理和管理准备，因为之前实施的一些小项目都是靠3、5条枪足以，也缺乏系统维护的思想准备，公司高层天真的认为靠人的增倍即可。



创业之初

很多事情是慢慢发展起来的，软件行业还行，如果是其他行业，还有可能是家族式的，不花个几年时间，是完善不起来的

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husthxd
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马上加薪 日期:2014-02-19 11:55:142012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:10:582012新春纪念徽章 日期:2012-01-04 11:49:54蜘蛛蛋 日期:2011-12-05 16:08:56ITPUB十周年纪念徽章 日期:2011-11-01 16:19:41设计板块每日发贴之星 日期:2011-07-22 01:01:02ITPUB官方微博粉丝徽章 日期:2011-06-30 12:30:16管理团队成员 日期:2011-05-07 01:45:082011新春纪念徽章 日期:2011-01-25 15:42:562011新春纪念徽章 日期:2011-01-25 15:42:33
12#
发表于 2010-10-12 14:31 | 只看该作者
老王的亲身经历啊！

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lastwinner
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ITPUB北京香山2007年会纪念徽章 日期:2007-01-24 14:35:02ITPUB北京九华山庄2008年会纪念徽章 日期:2008-01-21 16:50:24ITPUB北京2009年会纪念徽章 日期:2009-02-09 11:42:452010新春纪念徽章 日期:2010-03-01 11:04:552010数据库技术大会纪念徽章 日期:2010-05-13 10:04:272010系统架构师大会纪念 日期:2010-09-04 13:35:54ITPUB9周年纪念徽章 日期:2010-10-08 09:28:512011新春纪念徽章 日期:2011-02-18 11:43:32ITPUB十周年纪念徽章 日期:2011-11-01 16:19:412012新春纪念徽章 日期:2012-01-04 11:49:54
13#
发表于 2010-10-15 21:31 | 只看该作者
嗯，很真切

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ger8
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2010年世界杯参赛球队：英格兰 日期:2013-01-28 15:32:01萤石 日期:2014-02-09 14:00:08马上有车 日期:2014-02-19 11:55:14马上有房 日期:2014-02-19 11:55:14马上有钱 日期:2014-02-19 11:55:14马上有对象 日期:2014-02-19 11:55:14马上加薪 日期:2014-02-19 11:55:14
14#
发表于 2010-10-15 23:50 | 只看该作者
老王有感而发？

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bq_wang
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慢羊羊 日期:2015-03-04 14:19:442015年新春福章 日期:2015-03-06 11:57:31
15#
 楼主| 发表于 2010-10-16 14:18 | 只看该作者
原帖由 张恂 于 2010-10-12 11:25 发表
>> 从我所曾服务的一家公司来看
公司缺乏基本的差旅制度，从项目成本预算到成本核算，从差旅费用标准到差旅费报销完全靠谈判和询问，而不是制度来保障。
公司缺乏基本的人事财务制度，从人员安排的随机性到对专职技术人员的储备，从入职合同到入职流程，从转正到工资发放，都存在严重的问题。
公司缺乏实施大中型集成系统的心理和管理准备，因为之前实施的一些小项目都是靠3、5条枪足以，也缺乏系统维护的思想准备，公司高层天真的认为靠人的增倍即可。


都半死不活的生存了16年了，就连唐骏来了管理还是一团乱麻

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ger8
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2010年世界杯参赛球队：英格兰 日期:2013-01-28 15:32:01萤石 日期:2014-02-09 14:00:08马上有车 日期:2014-02-19 11:55:14马上有房 日期:2014-02-19 11:55:14马上有钱 日期:2014-02-19 11:55:14马上有对象 日期:2014-02-19 11:55:14马上加薪 日期:2014-02-19 11:55:14
16#
发表于 2010-10-16 23:16 | 只看该作者
唐骏自己都是一团麻

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cbz
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17#
发表于 2010-10-18 16:12 | 只看该作者
呵呵，管理很重要，公司各方面不完善，项目开发，需求调研也是摸索着做

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howa2000
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18#
发表于 2010-10-28 13:44 | 只看该作者
很受启发，认真学习一下

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davy1227
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奥运会纪念徽章:水球 日期:2008-06-28 13:56:15奥运会纪念徽章:游泳 日期:2012-08-31 11:16:17复活蛋 日期:2011-07-02 15:14:57蜘蛛蛋 日期:2011-06-15 10:40:322011新春纪念徽章 日期:2011-02-18 11:43:332010广州亚运会纪念徽章:皮划艇 日期:2011-01-12 09:18:36ITPUB9周年纪念徽章 日期:2010-10-08 09:31:212010年世界杯参赛球队：意大利 日期:2010-06-04 13:18:002010年世界杯参赛球队：丹麦 日期:2010-03-08 13:23:312010新春纪念徽章 日期:2010-03-01 11:08:33
19#
发表于 2010-11-3 17:06 | 只看该作者

回复 #10 张恂 的帖子

呵呵，也许从大家的知识结构和认知认为的确不应该能生存，可事实就是如此，而且还不少。
试问这样的企业，有向上的想法、没有行动，是否该做、如何去做？

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sdleopard
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20#
发表于 2010-12-27 16:40 | 只看该作者
说的太好了，把当前的实际情况说的很深入

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