工资是跳出来的，不是涨出来的

xiaohu1978 · 发表于 2010-8-25 09:55

原帖由 EHR-Vivi 于 2010-7-26 14:37 发表
对一个企业：

-    只有稳定的、团结的队伍，才能干出伟大的事业。

-    只有留住企业的人才，才能营造坚不可催的竞争力。

-    只有用心倾听每一个人的声音，才能与每一个人产生共鸣。

-    只有坚信企业的梦想，才能专注和全力付出，并最终去实现他。

-    只有优秀的企业文化、体系、制度、愿景和彼此的信任等，才能留住人才，离职和开除不是偶然，那是必然，并且都是公司的损失。

-    我认为，企业的高层或核心员工的大量变动，势必会影响公司的发展，只有企业的高层认识到，并用心在短时间去发现问题的根源，并快速解决它，才是上策。

对一个共同创业团队的一份子：

-    心与心的距离是最近的，也是最远的，唯一的是真诚沟通，才能开启彼此信任之门。

-    搞人，搞关系，搞斗争的团队，肯定是搞不好的，做事就不要做人，做人就不要做事。

-    事业是人干出来的，没有了优秀人，哪有漂亮的事？更哪有伟大的业？你的表现决定于你是将所做做事看着是事业还是职业。

-    世界上只有两种人，一种在积极地表现，一种在不停地抱怨；一种在主动地创造自己的未来，一种在痛苦地消磨岁月。

-    真心对别人好的人，别人也会真心对他/她好；真心对公司的人，公司也不会亏待他/她。

-    我也认为，经常的跳槽未必有持久的高薪和发展，唯有选对一个行业、找对一个企业、遇对一个老板、议对一个制度、造对一个文化、干对一个薪资、绑对一个梦想，沉下心去干个5年10年的，才会学到得更多、得到得更多。有梦想的人才会摘到星星。

兄弟说得太对了，肯定是公司高层或者中层了，这样的觉悟不容易。

跳槽之前先要沉淀、积累，只有积累到一定程度，跳槽才能让个人的待遇发生质的飞跃，个人的职业发展才能有大的进展。

szmnj-pb · 发表于 2010-8-27 09:07

跟楼主学了一招

salmon5 · 发表于 2010-8-27 13:19

学习了，感谢经验分享！

legend_hhb · 发表于 2010-9-2 17:10

看着都惭愧不提了

hangz_yh · 发表于 2010-9-3 10:26

说的太好了。我认为一个人至少在一家公司工作2到3年，你才能真正认识这个企业。

原帖由 EHR-Vivi 于 2010-7-26 14:37 发表
对一个企业：

-    只有稳定的、团结的队伍，才能干出伟大的事业。

-    只有留住企业的人才，才能营造坚不可催的竞争力。

-    只有用心倾听每一个人的声音，才能与每一个人产生共鸣。

-    只有坚信企业的梦想，才能专注和全力付出，并最终去实现他。

-    只有优秀的企业文化、体系、制度、愿景和彼此的信任等，才能留住人才，离职和开除不是偶然，那是必然，并且都是公司的损失。

-    我认为，企业的高层或核心员工的大量变动，势必会影响公司的发展，只有企业的高层认识到，并用心在短时间去发现问题的根源，并快速解决它，才是上策。

对一个共同创业团队的一份子：

-    心与心的距离是最近的，也是最远的，唯一的是真诚沟通，才能开启彼此信任之门。

-    搞人，搞关系，搞斗争的团队，肯定是搞不好的，做事就不要做人，做人就不要做事。

-    事业是人干出来的，没有了优秀人，哪有漂亮的事？更哪有伟大的业？你的表现决定于你是将所做做事看着是事业还是职业。

-    世界上只有两种人，一种在积极地表现，一种在不停地抱怨；一种在主动地创造自己的未来，一种在痛苦地消磨岁月。

-    真心对别人好的人，别人也会真心对他/她好；真心对公司的人，公司也不会亏待他/她。

-    我也认为，经常的跳槽未必有持久的高薪和发展，唯有选对一个行业、找对一个企业、遇对一个老板、议对一个制度、造对一个文化、干对一个薪资、绑对一个梦想，沉下心去干个5年10年的，才会学到得更多、得到得更多。有梦想的人才会摘到星星。