接受IBM的offer还是留在现在的公司？

erp_Sale

仁兄你算错了，他们的薪酬体系还是比较复杂的，这是HR姐姐给我的回复：
1. your reference monthly salary is 24,000
2. monthly allowance is 800
3. 10% housing fund
4. 15% saving fund
5. 141% incentive plan (55/45 paymix)
6. 14 months reference salary annualy
7. total annual package is 525,813.
band7的那个数值package也是加了2-6的各项的结果。

原帖由 anson.wang 于 2010-7-26 21:46 发表
楼主确实是厉害的角色，Band8的Base能谈到52W，按照14个月工资来算的话，MBS就是37K，我估且把它当成Band8的上限，Band8的下限大概是18K左右，那Band8的这个MBS幅度按照这样子计算那是相当之大啊，而网上流传的Band8的上限版本才26K左右

另外，Band7你谈到了Base是48W，如果是这样，我觉得不可思议啊，Band7最高的MBS是21K，就算能再冲的话，也不可能到达34K吧？

123crm

原帖由 anson.wang 于 2010-7-26 21:46 发表
楼主确实是厉害的角色，Band8的Base能谈到52W，按照14个月工资来算的话，MBS就是37K，我估且把它当成Band8的上限，Band8的下限大概是18K左右，那Band8的这个MBS幅度按照这样子计算那是相当之大啊，而网上流传的Band8的上限版本才26K左右

另外，Band7你谈到了Base是48W，如果是这样，我觉得不可思议啊，Band7最高的MBS是21K，就算能再冲的话，也不可能到达34K吧？

技术和销售是有差别的。难道这点都不明白？

123crm

你能有客户资源能带到新公司，那么一切都应该问题不大。。IBM看中你的也应该是这些。特别是一些传统行业，如金融，电信。

而且，IBM的名气和强大的代理商（他们在背后会做很多事情），也会帮你解决不少你自己解决不了问题。呵呵

而且你的上司，中国区的老板等等各色人物都会帮你解决不少的问题，呵呵。你不会单打独斗，懂游戏规则就显得尤为重要。

有这一些，基本不会出现大的问题

anson.wang

原帖由 erp_Sale 于 2010-7-26 21:55 发表
仁兄你算错了，他们的薪酬体系还是比较复杂的，这是HR姐姐给我的回复：
1. your reference monthly salary is 24,000
2. monthly allowance is 800
3. 10% housing fund
4. 15% saving fund
5. 141% incentive plan (55/45 paymix)
6. 14 months reference salary annualy
7. total annual package is 525,813.
band7的那个数值package也是加了2-6的各项的结果。

这样计算靠谱，看来HR把你所有的所得全部计算进去了，那么你实际上每月不算上Bonus的所得为：

MBS 24K * 141% * 55% = 18.6K，这个数字刚好差不多等于 24K * 77.5%

另外，15%的saving fund需要干满三年才能提取的，如果你中途离职，那就没你的份了

总的来讲，你毕业10年能够谈到Band8的中上段薪水，还是不错的，如果要去IBM，记得一定要向你的老板问清楚你每月的Base Pay最终计算的数字是多少哦

[ 本帖最后由 anson.wang 于 2010-7-26 23:42 编辑 ]

anson.wang

原帖由 123crm 于 2010-7-26 21:59 发表


技术和销售是有差别的。难道这点都不明白？

在IBM，同Band的技术和销售，他的MBS的范围都是一样的，所不同的只是incentive plan不同而已，销售141%，技术是119%，本人就在IBM混，是你明白还是我明白？

uwe

原帖由 erp_Sale 于 2010-7-26 21:40 发表



其实不算风险，风险永远是属于不能完全掌控游戏规则的人，就像炒股。即便产生了风险，通过掌握的理论及时发现，及时扶正，长期看根本不影响大局。

感觉有点小烧包.....

erp_Sale

原帖由 anson.wang 于 2010-7-26 22:34 发表


在IBM，同Band的技术和销售，他的MBS的范围都是一样的，所不同的只是incentive plan不同而已，销售141%，技术是119%，本人就在IBM混，是你明白还是我明白？

hand先，多些赐教！

anson.wang

原帖由 erp_Sale 于 2010-7-26 21:55 发表
仁兄你算错了，他们的薪酬体系还是比较复杂的，这是HR姐姐给我的回复：
1. your reference monthly salary is 24,000
2. monthly allowance is 800
3. 10% housing fund
4. 15% saving fund
5. 141% incentive plan (55/45 paymix)
6. 14 months reference salary annualy
7. total annual package is 525,813.
band7的那个数值package也是加了2-6的各项的结果。

另外，补充一下，说的不好听，不要介意

一般来说，外企通常所说的Total package的计算方式是每个月的基本工资加上佣金所得，这部分全年的数字，因此是不包含所谓的其他诸如补助、公积金等什么的，HR把这些什么的全部加进去了，是为了凸显他开出的条件优厚，在数字上好看一些，知道IBM行情的都会直接谈MBS的，只要MBS上去了，自己是绝对不会吃亏的

另外，如果你现在所在公司上市的机会大些的话，肯定要留在现有公司划算，一旦上市，我看你就可以基本上半退休了，到时候也不用那么累了，毕竟资本的力量是无穷大的，胜过在IBM打工啦

heartsdal

为什么我混了6年，目前年薪5W都不到，差别这么大~~~~~~天啊，真不公平。

wangfans

原帖由 123crm 于 2010-7-26 19:37 发表


所有的事情，技术是最简单。掌握在公司混的本事，还有稳定的客户资源。这些才是根本。
正常的一个大公司的销售，拿个40W左右是很轻松的，而且大量的黑色的东西，你会拿的手软

销售绝对不是吃吃喝喝这么简单的，里面的水深的很。当然楼主的行业我不了解，不好评价。


不过，楼主看你自己如何均衡，进去以后压力会非常大。一切从0开始。当然，你可以将你的客户资源带到IBM去的话，那么也许可以考虑考虑（跟前公司在产品线上如果有冲突，估计也要掂量掂量了）