求助一个大问题，薪水方面的

cuguess · 发表于 2009-6-23 10:13

原帖由 后脑一勺 于 2009-6-23 09:20 发表
空虚货才会干呢。
真有水平的倒未必。1. 人家说不定还有其他的offer等着呢。 2. 谁知道过了三个月你涨不涨工资啊，到时候一句“公司目前有困难，只能给你涨500块...”，赶紧一查合同...赫然发现N多免责条款。
做IT的都知道，进公司谈的offer非常重要，俗话说“干得好不如跳得好”，进公司后的加薪总归是小头，而且底薪月底涨幅越低。

所以第1要摸清求职者目前在面试哪些公司，offer都能给到多少，这是横向比较。现在工作不那么好找，求职者如果不是真牛的话也没其他公司跟你抢着要。
第2，要看看本公司同等经历的职员薪水范围是多少，相差太大的话也会引起内部矛盾，这也是横向比较。
第3，调查求职者之前的薪水、职位、公司规模的情况，这是纵向比较。给他分析公司提供的职位对他的职业规划和发展有哪些好处。有的人虚荣，给他个好点的title也许就不计较那1k2k的薪水差异了。

总之做HR的应主动给求职者多打几个电话，表达诚意。最好让求职者喜欢上你。
要知道：people always like to work with the people they like。
...有多少人是因为公司HR太烂太恶而跳槽的呢？多了去了。

呵呵，老兄，我这个意见，是出给LZ这种情况的，不是针对一般的应聘情况的！搞清楚先！