求助一个大问题，薪水方面的

victor1010

在北京，三年经验，精通，才8000！
太少了！都什么年代了！
房价12000/M都不好买！

阿日

如果真精通２W也不多呀，但真的精通吗？

nw5452

BD

ILoveMK_cu

事实上我投简历的时候学得一般的东西会写成“熟练掌握”，接着“熟练掌握”的东西就会写成“精通”，我是不相信这位兄弟能精通这么多方面的东西(这里每一样东西要精通都得花很多年时间吧)，能精通一两样算很不错了，所以我的结论是他精通忽悠。

willing66

我觉得中国的观念还是转不过来。我觉得薪资的高低可以几方面组成，一是能力，二是完成工作量，三是工作态度。
研究不一定比较本科生好，本科生不一定有专科生强。工作十年如果没有进步，工作一二年也没差别。
不应该简单看学历。因为企业不是科研机构，企业就是为了赚钱，能创造利润就是好的，利润高的薪资也应该高。

willing66

原帖由 ILoveMK_cu 于 2009-6-22 12:01 发表
事实上我投简历的时候学得一般的东西会写成“熟练掌握”，接着“熟练掌握”的东西就会写成“精通”，我是不相信这位兄弟能精通这么多方面的东西(这里每一样东西要精通都得花很多年时间吧)，能精通一两样算很不错了，所以我的结论是他精通忽悠。

有道理，我已经工作四年了，我会的就写比较熟悉。很熟悉的，我就是熟悉。没有出现精通的词，我觉得自己还有太多的东西不懂。跟那些写精通的人沟通时，他们基本上说不清楚内容。一个东西要搞到精通太难了。

考虎的ID

哦

pharos

3年说什么精通，无语。

除了技术，HR要把握人的层面问题，人品过了关再说其他。

否则，短期需要，高薪就高薪吧。

cuguess

原帖由 killerzhjl 于 2009-6-22 09:02 发表
看楼主的描述，这人操作系统、存储、数据库三样都熟悉？全能人才？才三年工作经验就这么强？
貌似只有linux是精通，所以据小弟分析，此人水平一般，这个工资不低了。如果真有能力，慢慢再涨工资就是了！
楼主可以找公司的技术人员面试一下这人就能摸个大概了。

呵呵，眼红了吧？既然HR都说他们老大已经电话面试过了，难道说他们老大是那么容易被忽悠的？难道说你比他们老大还能辨人识才？？真JB扯淡！

HR做这个事情，其实很好弄：告诉他，头3个月，每个月底薪5000；3个月之后能呆住，底薪8000；再过3个月，还能呆住，底薪10000，问他干不干。一般真有水平的，会干的；空虚货，就不敢了！

后脑一勺

空虚货才会干呢。
真有水平的倒未必。1. 人家说不定还有其他的offer等着呢。 2. 谁知道过了三个月你涨不涨工资啊，到时候一句“公司目前有困难，只能给你涨500块...”，赶紧一查合同...赫然发现N多免责条款。
做IT的都知道，进公司谈的offer非常重要，俗话说“干得好不如跳得好”，进公司后的加薪总归是小头，而且底薪月底涨幅越低。

所以第1要摸清求职者目前在面试哪些公司，offer都能给到多少，这是横向比较。现在工作不那么好找，求职者如果不是真牛的话也没其他公司跟你抢着要。
第2，要看看本公司同等经历的职员薪水范围是多少，相差太大的话也会引起内部矛盾，这也是横向比较。
第3，调查求职者之前的薪水、职位、公司规模的情况，这是纵向比较。给他分析公司提供的职位对他的职业规划和发展有哪些好处。有的人虚荣，给他个好点的title也许就不计较那1k2k的薪水差异了。

总之做HR的应主动给求职者多打几个电话，表达诚意。最好让求职者喜欢上你。
要知道：people always like to work with the people they like。
...有多少人是因为公司HR太烂太恶而跳槽的呢？多了去了。