一个资深人力资源管理软件使用者评价国内市面HR软件

曾是知青 · 发表于 2008-11-26 14:26

基本同意你的观点。

erpcsu02 · 发表于 2008-11-27 07:11

花钱少，适用的，就好！

曾是知青 · 发表于 2008-12-4 15:50

以前欧美所谓的名企，一个金融危机就搞得软趴趴。更不要谈什么管理了。

ljylad · 发表于 2008-12-5 12:39

懂不懂呀，评价没有几个是对的。竟然还说东软是收购了慧鼎？楼主如果不知道就不要瞎说了！！！

曾是知青 · 发表于 2008-12-13 16:39

东软，不过是个花架子，东拼西凑。人家要SAP的，他就卖SAP的。。。。。

老夫买过SAP，吃亏大了，给了一张光盘。然后就OVER了。

pandzhi · 发表于 2008-12-16 16:25

軟件這東西，合用就好，老外的東西名氣是很大，但不一定適用。

wmyu1982 · 发表于 2008-12-17 22:49

深知外企对考勤要求严格。。。。看到这一句我就笑了。。。。

PS用过的都知道好。。。虽然太贵了，理念也比国内的先进太多。。。国产的HRS其实就是个OA。。。

AlexQin · 发表于 2008-12-23 12:43

？？？

怎么我记得在同一版面回复过一次这个帖子？

貌似有两个一样的主题帖

曾是知青 · 发表于 2008-12-24 16:02

事实的确如此，看看外企在金融危机之前的狼狈像。还谈什么人性关怀？在一个外企工作十年，签订是个不同的公司，那是什么管理？

jetjy · 发表于 2008-12-27 22:25

软件：规划，开发，实施，维护，哪块都不能忽略，购买省了开发，必定会在实施上多花功夫

一直做hr软件(公司内自用)，从员工管理到职位规划，组织规划，绩效考核，教育训练，薪资，出勤，增补异动，招募，出差系统，越来越庞大，现在看来越来越像OA了。。

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