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甲骨文裁员,N+6 赔偿……部分员工不满

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甲骨文裁员,N+6 赔偿……部分员工不满
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本文转自 | 猿记

据多家媒体昨日报道,5月7日上午甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务结构调整,导致一部分人要离开岗位,这将是全球性的。

据悉,此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心(CDC)相关人员,首批确认裁员约 900 余人,其中超 500 人来自北京研发中心,而整个 CDC 共约 1600 人,意味着首批裁撤人员数额达到近六成。第二批或许将在 7 月进行。

对于部分 CDC 员工来说,突然宣布的裁员消息可能完全在意料之外,因为就在最近几天,还有 CDC 员工接到美国总部下派的研发计划,但其也被列在了首批裁员名单中。

▍甲骨文的裁员补偿

据澎湃新闻,一位被裁员工透露,5月22号之前签解约合同,是 N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿。一个月后签是 N+1,再往后就只有 N了。

赔偿工资设置了上限。当员工月薪超过 3 倍社会平均工资时,将按照 [ N *(3 倍社会平均工资)+ 6 * 月薪] 这一方案进行赔偿。

2018年北京日报报道,2017 年度北京市职工年平均工资为 101599 元,月平均工资为8467 元。

从企查查公布的 Oracle 中国招聘统计信息来看,这一点也基本得到了证实,目前 Oracle 中国员工的平均工资为 48959 元,工作经验主要集中在 3-10 年。

举个例子:

1、假如 A 是已入职 10 年的老员工,目前月薪 4 万,那 A 的裁员补偿金大约是:10 * 2.5w + 6 * 4w = 49w,而不是 (10+6)* 4w = 64w,相差了约 15 万。

2、假如 B 是已入职 2 年的新员工,目前月薪 1 万,那 B 的裁员补偿金大约是:(2 + 6)* 1w = 8 万 。

所以,按照设有上限的赔偿方案,

  • 对于月薪高于当地平均工资 3 倍的高级别的大龄员工来说,有限制的(N+6)方案是有一部分较大的损失。
  • 对于月薪低于当地平均工资 3 倍的新员工来说,他们没啥影响。

另外,看到网上有人说「听说有人拿到了100多万裁员赔偿」。 

我们来反推一下,然后推敲这种传闻的可能性有多大。

甲骨文北京研发中心成立于 2003 年 10 月,最高入职年限也才 16 年。

16 * 2.5万(3倍北京平均工资) = 40万;

就假设赔偿金 100 万,减去上面 40 万部分,是 60 万;

60万 / 6 = 10万。

那他月薪至少是 10 万,并且工龄 16 年的员工,这种可能性,大家自己判断咯。欢迎甲骨文北京员工来证实一下。

除了将提供补偿方案之外,甲骨文还将提供职业规划服务,帮助相关同事顺利完成职业转换。

一位甲骨文内部人士告诉记者,此次裁员主要涉及的是研发中心人员,按照时间分批次进行,涉及的区域主要是北京、上海、苏州、深圳等地研发中心。他同时告诉记者,公司人力资源部门同事也约谈了他自己,全程10分钟,“谈判态度很好,但不同意协商,大家都不怎么满意裁员的赔偿方案。”对于裁撤的原因,该员工对记者表示,业务业绩不理想是原因之一,相关业务可能要转移到东南亚。

▎网友评论:

@Hebe怀着敬意与人相左:这赔偿力度,也算良心了

@东哥Thomas:N+6还拉*幅,只能说明他们不值这个价

@韩磊想改昵称 : N+6补偿已经很不错。以后找不到工作只能怪自己没本事了。

@Immortal_1:在大公司里养老,养惯了,不愿离开,被裁了,年龄又大,很难再找到高薪工作。

@贝塔牛: N+6,国内的民营企业能够给N+2就不错了,良心企业啊。另外,等着被公司裁掉,裁掉还有时间去拉*幅,说明这些年“混”得太舒服,过着随波逐流的日子,自己早就不能主宰自己了,其实早就没有了自由了。

▎疑似被裁员工的回应:

关于此次甲骨文中国区裁员,今年 4 月已有传闻。曾有甲骨文老员工回应外界的一些误解:

(参考:21世纪经济报道、云头条、infoQ、微博、澎湃、每经)

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