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简介:花旗集团的主体是花旗银行,花旗软件属于集团下面的海外投资公司
在华的一个全资子公司,主要给花旗银行提供IT服务.属于具有银行
背景的IT公司.花旗软件不用从集团外面接项目.大部分的项目都来
自从花旗银行新加坡亚太技术总部那里.若做开发的话
目前基本上停留在coding,testing阶段,前期的分析设计基本不涉及.
还有很大一部分是support和service花旗银行在亚太的IT系统.譬如
个人银行,网站之类的.
待遇: 虽然花旗软件有花旗集团这全球最大的金融集团的招牌,
但在待遇方面和花旗银行就有天壤之别了。这很大一部分是因为
公司的用人政策: 少部分有经验丰富的+大部分毕业生或者工作1,2年的
=较低的成本. 花旗软件的待遇只能说是同行业的平均水准.具体
来说本科毕业生在2.5K-4.5K.硕士4.5-5.5K,博士就不要来这里了,这里
不是科研机构(均是税前,并且没扣四金个人部分).工作1,2年的到
公司做软件工程师的话最高不高于7K.如果应聘的是SENIOR职位的话
才会在7K之上. 部门经理级别的还是以外籍员工(新加坡,台湾等)为主,
如果是direct hire的话每月会有250的交通补贴(
和外服签约的没有).每年13个月薪水(第13个月的薪水是按照当年
实际工作月份按比例发的).每年春秋会组织旅游,但看清楚公司
只负责组织,费用绝大部分自理,而且不能占用工作时间.所以最多
也就周末两天,也就局限在江浙一带了.没加班费，但如果加班过
8:30的话给35(direct hire)或25(contract)的晚餐补助,并且可报销
打的费用,周末的话超过4个小时35(direct hire)或25(contract),
超过8个小时70(direct hire)或50(contract),也可报销从
公司到家的打的费用.另外每年有14天的带薪假期.公司提供从
公司到张江地铁站的班车(其实也就1公里多路),没年终奖,
没饭贴,也没补充公积金之类的.做的好的话可能会被promotion,
但除此之外就没什么别的激励机制了。其实公司每招聘一个员工都
会从集团那里获得大约$2-3k/m的费用(用于员工的一切开销),所以招聘的员工
越多,每个员工的待遇越低,对公司越有好处,比较奇怪把:-).
现在大概有600名员工(
1/3-1/2是contract,其他的是direct hire),到2006年要到至少1000名,
而且大部分以新手为主.
工作环境: 硬件设施还不错.一般员工用的都是hp,dell的机器.
典型配制如下:P42.66.1GB RAM,40GB HDD,15寸液晶.如果是team leader
的话可申请notebook(IBM T40).软件方面均为WIN2K SOE版本,所有
软件必须使用正版,不允许个人私自装盗版软件,MP3,电影之类的也
不允许.只有花期全球内部网(专线到新加坡),上不了INTERNET的(但凡
银行大都如此,刚开始估计不习惯
,慢慢就麻木了.在pantry room有几台公用的机器可以上外网,
但想像一下几百人竞争上岗的情景,你就没什么幻想了，而且
理论上上班时间也不允许去那里上的,理论上也不允许
用闪盘,移动硬盘之类的东西,除非项目需要事先申请).上下班要打卡(早9晚6,
中午1小时午饭时间).公司为每个员工提供座机,可拨N个国家,但不要用于私人目的.
整体上来说制度严格,不提倡个性...
工作强度与内容: 刚入职需要在技术和业务方面学习的话各个部门都会
有或多或少的强制性加班..等熟悉之后就看自己具体做的项目情况了。
总体来说在IT行业中不算太累.基本上周末很少来(除非项目上线或别的
emergency case).现在公司主要分两大块: IBM大机和Java,.NET.
所用的技术以稳定为第一位.你所接触的主要是coding,testing部分,
没太多的技术含量,想做分析设计的就不要来了(一般机器上都没装
诸如rational rose之类的软件).经常会有公司内部的on-job training,
不过大部分流于形式,没太大用处.大机部分可能会有到新加坡培训的
机会.一般工程师平时决大部分都是在办公室度过,基本没有出差机会.
工作效率与氛围: 公司大到一定程度效率就会下降,管理成本就会上升,这
在花旗软件也一样.做任何事情都要等N个的批准,这是考验你耐性的
地方.这是和小公司明显不一样的地方.最大程度的剔除人的因素.按制度
办事.即便你不认同某些制度你也要遵守. 同事之间不至于勾心斗角,
但也不会亲如姐妹,但凡外企大都如此.
总体来说花旗软件适合对事业没太大野心,对待遇福利不太敏感,
个性收敛,寻求稳定,长期发展的人. |
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楼主: gao277
IP卡
狗仔卡
发表于 2005-3-11 15:37
显身卡
发表于 2005-4-7 20:41
