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楼主: congruilan
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[原创] 离职原因怎么写才好说啊????^大家给点经验,谢谢了

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connie202
招聘 : Android开发
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奥运会纪念徽章:棒球 日期:2008-07-23 10:03:34奔驰 日期:2013-08-27 13:46:102012新春纪念徽章 日期:2012-01-04 11:53:54ITPUB十周年纪念徽章 日期:2011-11-01 16:24:042011新春纪念徽章 日期:2011-02-18 11:43:34ITPUB9周年纪念徽章 日期:2010-10-08 09:28:522010新春纪念徽章 日期:2010-03-01 11:19:062009日食纪念 日期:2009-07-22 09:30:00奥运会纪念徽章:羽毛球 日期:2008-08-13 14:51:45马上有车 日期:2014-03-14 14:09:16
21#
发表于 2008-5-21 10:59 | 只看该作者
实话实说，再发挥一下中国人谦虚的美德就OK了。
如果还是不行，那就是你真的不合适这个职位，与能力等无关，所以也不用在意！

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husthxd
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马上加薪 日期:2014-02-19 11:55:142012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:10:582012新春纪念徽章 日期:2012-01-04 11:49:54蜘蛛蛋 日期:2011-12-05 16:08:56ITPUB十周年纪念徽章 日期:2011-11-01 16:19:41设计板块每日发贴之星 日期:2011-07-22 01:01:02ITPUB官方微博粉丝徽章 日期:2011-06-30 12:30:16管理团队成员 日期:2011-05-07 01:45:082011新春纪念徽章 日期:2011-01-25 15:42:562011新春纪念徽章 日期:2011-01-25 15:42:33
22#
发表于 2008-5-21 20:45 | 只看该作者
原帖由 jeffgong 于 2008-5-20 20:52 发表


你一定不是HR


HR只有建议权，没有决定权

而且，不是每个HR都是如你所说的那样的。
至少，我接触过的都不是。

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husthxd
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马上加薪 日期:2014-02-19 11:55:142012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:10:582012新春纪念徽章 日期:2012-01-04 11:49:54蜘蛛蛋 日期:2011-12-05 16:08:56ITPUB十周年纪念徽章 日期:2011-11-01 16:19:41设计板块每日发贴之星 日期:2011-07-22 01:01:02ITPUB官方微博粉丝徽章 日期:2011-06-30 12:30:16管理团队成员 日期:2011-05-07 01:45:082011新春纪念徽章 日期:2011-01-25 15:42:562011新春纪念徽章 日期:2011-01-25 15:42:33
23#
发表于 2008-5-21 20:49 | 只看该作者
btw:
总是强调客观原因，面试官不禁要问：难道，你自己没想法（上进心）的吗？

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fairyrobin
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行业板块每日发贴之星 日期:2008-04-25 01:02:11行业板块每日发贴之星 日期:2008-04-26 01:03:12行业板块每日发贴之星 日期:2008-04-29 01:02:35ERP板块每日发贴之星 日期:2008-05-02 01:02:32
24#
发表于 2008-5-22 09:35 | 只看该作者
这个东西又关系不大，大家都知道。企业要留住人，无外乎待遇和发展，小部分人是因为家庭因素

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ora110
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授权会员 日期:2007-08-25 20:02:41会员2007贡献徽章 日期:2007-09-26 18:42:10BLOG每日发帖之星 日期:2008-11-13 01:01:05
25#
发表于 2008-5-22 12:58 | 只看该作者
我想离职的一个原因会是:support 的开发人员流动率太高。

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congruilan
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0
26#
 楼主| 发表于 2008-5-23 10:02 | 只看该作者

直说了,还是婉转点好

相信他们也明白,还是个人发展重要,发展了再是钱的问题了

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yanggq
招聘 : 系统架构师
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双子座 日期:2015-08-18 12:18:21摩羯座 日期:2015-09-20 17:10:27秀才 日期:2015-09-21 09:46:16秀才 日期:2015-09-21 11:16:42秀才 日期:2015-10-08 17:57:58天枰座 日期:2015-10-28 18:28:29秀才 日期:2015-11-11 09:48:44秀才 日期:2015-11-11 10:07:14秀才 日期:2015-11-11 10:22:49秀才 日期:2015-09-11 10:43:06
27#
发表于 2008-5-23 11:40 | 只看该作者
曾经用过的一个事实理由：公司改制，部门项目暂停，已经停了3个月，看不到什么时候可以恢复，所以决定离职

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西北驴
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CTO参与奖 日期:2009-02-12 11:45:48
28#
发表于 2008-5-25 17:25 | 只看该作者
原帖由 jeffgong 于 2008-5-19 14:51 发表
1. 公司倒闭；
2. 部门解散；
3. 公司更改业务方向；
4. 相关项目缺乏或者遇到问题，长期处于工作不饱和状态。

以上都是比较好听和安全的理由。


同意!

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missingsky
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金牌徽章 日期:2008-09-04 11:32:50金牌徽章 日期:2012-08-15 14:07:24金牌徽章 日期:2012-08-15 14:48:00银牌徽章 日期:2012-08-21 14:55:12银牌徽章 日期:2012-08-15 13:40:21铜牌徽章 日期:2012-08-15 14:07:242012欧洲杯之星 日期:2012-07-02 14:16:292012欧洲杯之星 日期:2012-08-15 14:48:002012欧洲杯之星 日期:2012-06-25 16:51:11NBA之星 日期:2010-04-15 14:14:34
29#
发表于 2008-5-25 19:38 | 只看该作者
爬楼很辛苦，个人觉得
6，12，15，及27楼的说法都很有帮助。
谢谢你们。

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congruilan
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30#
 楼主| 发表于 2008-5-26 11:15 | 只看该作者
原帖由 missingsky 于 2008-5-25 19:38 发表
爬楼很辛苦，个人觉得
6，12，15，及27楼的说法都很有帮助。
谢谢你们。



看来,又一个兄弟要走了^^^^^^

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