离职原因怎么写才好说啊????^大家给点经验,谢谢了

jeffgong

原帖由 hyyuanqiang 于 2008-5-20 11:54 发表
公司的发展和个人的职业规划不符合
于是乎
我就出来了

你看这个如何

不怎么样。
那过几天你有规划别的发展了，本公司又会被你一脚踢开。。。。

jeffgong

一定要摸清HR的心理。

一定要强调 客观 原因。

什么叫客观原因呢？就是自己决定不了的原因。公司关门了，部门解散了，这都是不可抗力。公司业务不好，自己一腔热血却没事情做，这叫做有心无力。

千万别说主观原因，什么老板人不好啊，公司内部混乱啊，人事斗争复杂啊，被领导穿小鞋啊。这些都可能是你个人的问题。说白了，你人品不好，到哪里都会再抱怨同样的问题。谁敢要你？？？

husthxd

原帖由 jeffgong 于 2008-5-20 12:04 发表

那过几天你有规划别的发展了，本公司又会被你一脚踢开。。。。

呵，偶倒是觉得这是一件很正常的事情。
有这样想法的公司是在怀疑自己的的管理能力和水平。
而且，如下属真有其他公司很好的发展机会，想离职，这是可以理解和支持的。

顾己及人，大家的想法何尝不是如此？

husthxd

想挽留人才不外乎三个方面：
感情、发展&薪酬。

可以从这方面发散思考一下离职的原因，然后再想想用人单位希望听到怎么样的回答，答案就出来了。

connie202

从HR角度考虑一下，问你离职原因多一半是想掌握你对这个职位合适程度（他们一般不会针对个人进行挑刺的，人家也是很忙的）。是薪水的原因还是发展空间的原因，通过你的回答来判断你入职和留岗的几率有多大。毕竟作HR招聘是有期限的，上边要人就得按时完成，不能在一个不可能入职的人身上浪费时间吧 。
声明一下本人不是某公司的HR，没有自说自话，只是觉得凡事换个角度看问题，心里会开阔一些

supreme_shine

原帖由 jeffgong 于 2008-5-19 14:51 发表
1. 公司倒闭；
2. 部门解散；
3. 公司更改业务方向；
4. 相关项目缺乏或者遇到问题，长期处于工作不饱和状态。

以上都是比较好听和安全的理由。

还是这位水平高...

yuxuan

怎么说都行，如果真想走

laobai1982

这铁子挺有意思！这几天来总是看它在前几名！

jeffgong

原帖由 husthxd 于 2008-5-20 13:20 发表



呵，偶倒是觉得这是一件很正常的事情。
有这样想法的公司是在怀疑自己的的管理能力和水平。
而且，如下属真有其他公司很好的发展机会，想离职，这是可以理解和支持的。

顾己及人，大家的想法何尝不是如此？

你一定不是HR

congruilan

大伙中也应该有应聘面试者的经历,也会问到相关的问题,你们会期望得到什么样的答复才比较满意以及他们提这些的目的?
或者是作为应聘者的你,你的回答比较令人满意.
当问:
1.你为什么离开公司?
2.你的职业规划?
3.你期望我公司能提供你什么样的环境?
4.你需要了解我公司什么?
5.你前家公司的薪水?