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醉眼看世界

神州数码的易飞系统的实施顾问的薪水在国内ERP市场里面算不错的了

一般合格的实施顾问基本在6K/月，高一点的有8K/月，资深的也有10K/月

虽然这个系统对人员外语和开发要求不高，但对ERP系统整体把握要求较高

大概需要5次面试，尤其是主管面谈和人力资源性格测试这两关最为重要

zyzdy

无论什么原因，如果楼主真去了，我还是相当的佩服.

以前我也想过，男人要做的三件事：参军，销售，领导。参军是没法想的了，而销售呢却是因为自己开发做的越久，越是没有转行的胆略，哎，祝楼主成功。

左手断掌

今天晚上看到上面两位的回复心里很高兴，两位都是itpub里面的元老级人物了，醉猫就不说了，看过你很多激情澎湃的批判大会：）
至于ZYZDY,我昨晚才看了你在这个板块里面的一篇在厦门石狮的销售文章，写的很好，就是人名有点乱：）

左手断掌

原帖由 醉眼看世界 于 2008-5-22 21:08 发表
神州数码的易飞系统的实施顾问的薪水在国内ERP市场里面算不错的了

一般合格的实施顾问基本在6K/月，高一点的有8K/月，资深的也有10K/月

虽然这个系统对人员外语和开发要求不高，但对ERP系统整体把握要求较高

大概需要5次面试，尤其是主管面谈和人力资源性格测试这两关最为重要

醉猫可能只看了题目，没看中间的内容吧，我这次应聘的是销售，不是实施....
现在被hr转到了crm部门的电话销售，说实在的，对这个职位不是很喜欢，还在考虑中
至于你说的主管面试，可能是我这次应聘的职位比较低，所以主管面试起来也还好，基本没什么刁难的，主要是问我对于这个职位怎么看，还聊了一些职位的工作内容和前景之类的，我现在心里大概有数了。至于人力资源的性格测试，题目是挺多的，给的是45分钟，题目量是蛮大的，包括数字类智力题和文言类智力题，我在规定的时间内基本完成，后来到了交卷时间主管还没过来，我就把剩下没做的3道题目做了，然后复查了其他几个题目，差不多是多给了我8，9分钟吧。做完后自我感觉还可以吧，只要找出了规律，后面的也都差不多，主要是会用巧劲，不能按部就班，按部就班是很难做完的，我觉得主要是个人的考灵活性吧，成绩还不知道，希望不要令我失望

醉猫所说的上面实施顾问的薪资，如果是税前，算是一般的，如果是税后，那还可以。我现在的公司，每年加薪两次，每次平均500.上个月的加薪我加了600.每年是4月和10月加薪。我现在挺迷茫的，如果直接做erp的销售，很多公司都很难进去，因为我没有相关的销售经验，如果先实施再转销售，我怕时间成本太高。今天在天涯看个帖子，现在仔细想想先实施再销售是最好的选择，我现在急于转销售，是有点心急了，因为对于erp销售，对产品的了解，对生产流程和财务的了解，对于销售来说是如虎添翼的，如果直接做销售，我一点业务知识都没有，很难对客户展开实质性的销售。
所以现在很矛盾， 摸着石头过河，内心很急躁很煎熬.....

左手断掌

原帖由 zyzdy 于 2008-5-22 21:43 发表
无论什么原因，如果楼主真去了，我还是相当的佩服.

以前我也想过，男人要做的三件事：参军，销售，领导。参军是没法想的了，而销售呢却是因为自己开发做的越久，越是没有转行的胆略，哎，祝楼主成功。

zyzdy，谢谢你的回复，你的那篇关于销售的文章写的很好，我觉得你很有销售的sense，而且看你原来就是做erp开发的吧？那你真是无敌了
zyzdy，你现在不是做销售吗？对于转行，我也是逼不得已的，我这么给你说吧，比起做技术的，我做技术不行，只在表面，我不喜欢钻研技术问题，不过比做技术的反应快，头脑灵活；比起做销售的，我有技术背景，虽然技术做得不精，但是也是一种优势。所以结合这两个方面，我决定转销售。
但是转行的过程中，有很多都是自己不清楚的，不知道这样做对不对，我不知道做erp销售是不是自寻死路，我以为erp销售的收入很高，但是听上面的朋友说，做好了也就10w，那我继续待在现在的公司一两年也有这个数了，而且还很稳定，工作不累，上班时间也很弹性化，只要每天打卡时间达到8小时就可以了，现在我都是每天早上10到10点半到公司，有事情的时候才去早一点
对于这次神码crm的电话销售，我现在有点想放弃了，不是放弃做销售，是我对于这个职位的前景不看好。本来我是这么想的，因为我没有销售经验，所以先做一段时间的电话销售，然后再转销售，而且很多招销售的都附带一点要有销售经验或者电话销售经验。现在我是这么想的，对于销售，只有和客户面对面才能做好销售工作，只有和客户面对面的沟通交流才能有大的长进，电话销售的前景有点窄了，下次说不定也只能从电话销售转电话销售了，因为你没有和客户面对面的实战销售经验；而且如果我要做好erp或crm的销售，那我还要对己方和对手的软件非常熟悉，对生产，对财务，对管理等各个业务流程熟悉，如果我在电话销售的岗位开始我的销售生涯的话，那明摆着的，我是很难接触到那些erp销售所需的实战知识的，没有这些知识，即使我有机会做erp的销售，我也很难做好，很难出单，所以我觉得，如果要做erp销售的话，那真的要从实施开始做起，转了一圈，又转到了实施上面来，对于实施，我的顾虑也是有的，我不知道实施对于技术的要求怎么样，如果对于技术要求很高的话，那我也是很痛苦的，我对于技术上面的事情很难静下心来钻研进去，看着上千行的代码，我都会感到头晕，精神集中不起来，不是说做不好，是我实在不想看代码.......
如果神码的那套人力资源性格测试题过了，那下星期就要进行最后一轮面试了，是老总面试。
我现在在犹豫转行到底该怎么走下去,有时候想去做硬件销售了，但是硬件销售好像门槛低，做erp销售，一条道走到黑的话，那最好归宿的就是进sap了，德国的企业，相对于老美的oracle，应该还是好一点的，在sap里面还可以养老，福利也应该不错的，如果还不爽，那就再到国企，混个小官当当，做好了，收入应该比sap要高吧。这段是我猜测的，具体情况我也不是很清楚，但我想大概是这样的吧
今天先到这里吧，哎，这几天一直很烦，找不到方向

[ 本帖最后由 左手断掌 于 2008-5-23 01:18 编辑 ]

xlcl

特意注册了Id,回复楼主的帖子，神州数码的CRM是刚刚开发出来的，内部的人员都不高兴用，速度慢不说，功能也很傻，作为销售人员，这样的软件市场可想而知。从待遇来说，我当初也是冲着神马的招牌在里面呆了几个月，工资比你高多了，但是还养活不了自己，待遇政策就是台湾人制定的，大陆员工挣不到啥钱的，楼主的资历不止这个价的，奉劝楼主慎重了！

左手断掌

原帖由 xlcl 于 2008-5-23 14:52 发表
特意注册了Id,回复楼主的帖子，神州数码的CRM是刚刚开发出来的，内部的人员都不高兴用，速度慢不说，功能也很傻，作为销售人员，这样的软件市场可想而知。从待遇来说，我当初也是冲着神马的招牌在里面呆了几个月，工资比你高多了，但是还养活不了自己，待遇政策就是台湾人制定的，大陆员工挣不到啥钱的，楼主的资历不止这个价的，奉劝楼主慎重了！

xlcl，谢谢你的回复。
据我所知道的是神码推出了易隆crm，好像是针对中小企业的，原来的crm部门做了有好几年了吧，至于你说产品不怎么样，我觉得应该如你所说的，毕竟现在的crm不如erp热门，各个公司都把主要精力放在erp上面，都在抢erp这块蛋糕
xlcl，你原来在神码是做实施的吧？
因为我现在是开发转销售，拿高工资也是不可能的。不过我有点不想去了，想继续好好想想以后的路怎么走，虽然现在对开发很讨厌，但是部门同事之间都很年轻，大部分都是20多岁的，大家关系很融洽，天天一起吃饭，一起开玩笑，我知道，在其他公司是很难有这样的工作气氛的。
但是转行是必须的，男人，不能再混日子的，容我再好好想想

左手断掌

顶一个

左手断掌

神码的crm部门招过去做电话销售，但是我现在觉得这个职位前景不好，虽然是销售，但是不是直接面对客户的销售，这样的职位对于业务也会接触不多，现在主管和hr的智力题测试都过了，最后一面应该是老大面试吧，前几天打电话过来问考虑的怎么样了，如果过去的话应该是可以的吧，只是主管一直问我对该职位有什么看法有什么想法，可能他觉得我过去会做不久吧。
现在我觉得要做好erp或者crm的销售，还是要把业务流程给弄透了才行，所以还是得从顾问开始
其实我也是这几天看了一个天涯的帖子想的，不能纯粹的销售，这样做不好业务，现在真的好烦，因为我不知道做顾问会是个什么情况，派驻甲方？经常加班？经常受气？工资不高？应该都有可能把，只是我不想再做技术方面的工作，想多和人打交道，顾问不知道对于技术的要求会是个什么样子，是不是要对数据库很熟悉呢？如果是这样的话，那我还得找书看看了，因为现在的工作，对于数据库的操作要求不是很高，就那几个对表的操作。还有不知道对编程的技术要求高不高，如果很高的话，那我也会很痛苦的，我编程能力一般，现在的工作对编程要求也一般，很多都是有框架的，修修补补就差不多了，做久了就那样了。所以也不想继续在现在的公司待了
希望大家再多给点建议把

yanggq

个人意见，作什么并不重要，重要的是和谁作
什么做好了都不容易，但是如果你确实喜欢，那就去做，个人认为时间成本不是自己能控制的..