中国平安（深圳）IT到底怎么样？

Richingxjtu

原帖由 lawrencium 于 2008-4-23 19:49 发表


哥们，不要误导人哈，4k是应届的标准。

在pingan待了1年多了，据我了解
待遇方面
1.应届本科应该是4k，研究生大概5k6左右，整体水平一般，说高不高，说低不低。涨幅最高20％
2.福利没有想象中的好，每年的过节费＋起来5k左右，部门小金库发的钱除外。
3.年终奖以4个月作为标准，根据每年绩效往下扣，一般在2个月~5个月之间。

假设5k/m
年收入＝（12＋3）×5k＋5000＋X（各个部门不等，小金库发的钱）>80k

工作方面
1.规范多，年轻人可以进去锻炼一下，有3年以上经验的不推荐（应聘领导的除外）。
2.加班不给钱。
3.公司使用的技术非常广泛，可以学习的东西比较多，但是学习气氛不好。。。

估计这位仁兄在平安呆过，但是不知道你这个（12+3）的3咋来的，社招的看情况，一般一两年工作经验的是5-6K的样子，我们这儿前几个月从华为来了个牛人，呆了三个月闪人了。。。。。。
1、规范和流程确实多，测试出一个缺陷，要找开发修复，开发闲的无聊的时候帮你修一下，然后找部署那边给你部署，又要等N久
2、晚上加班到9点给30块，有的部门不给发，留到部门了，节日加班是三倍工资，按小时算，去年一个同事五一加了不到一天半，搞到1K多
3、公司使用的技术广泛，但是每个人用的只有很小一部分（除非你是部门长以上的干部），接触到的资源也很少，学习也是自己摸索
4、学习气氛确实不好，人与人之间很独立，找别人帮忙一般都很难（美女和交际高手除外），一般都是自己搞定自己活

BlueBird03

原帖由 nicolas_liu 于 2008-3-28 16:35 发表

     不是吧，我部门领导面试时候，部门长没空，授权两个小领导给我面试，没谈什么薪酬，我技术面试（网上做题目），IQ，EQ， 之后是小组长面试，接下来等了10天多说部门长面试。然后现在说部门通过面试了，也还没谈工资，现在说把资料提交人力了，估计有3 4天了，现在等人力电话给我啊。不知道等到什么时候，人力面试完了，估计还要等一段时间，这位兄台你等人力面试等了多久呀。平安据说工作还是挺累的啊。

部门面试结束后还有人事的核人，核人通过后会通知体检的，体检后才是谈待遇。

appsys

这个时候进来没啥好的。

ora110

学习气氛确实不好，人与人之间很独立，找别人帮忙一般都很难？？
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这个如果普遍存在，公司的责任应该占主要。
现代化话的，讲究效率的公司要团队精神，我看puber就这点可以否决平安了。

yuxuan

感觉做保险的都是骗子

tacf

原帖由 yuxuan 于 2008-4-25 11:53 发表
感觉做保险的都是骗子

这绝对是你的误解，如果现在您还是觉得保险是一种欺骗行为，我觉得作为文化人，这种想法是需要进行改变。
我以前对保险感觉也不是很好，但是随着经济的发展以及自我保险意识的提高，我觉得保险是非常必要的。

就象国家给你买的三金一样。其实那也是保险。

fengmingzhi

看来大家对平安的评价很不咋地啊。
呵呵~~

lawrencium

原帖由 Richingxjtu 于 2008-4-24 19:14 发表

估计这位仁兄在平安呆过，但是不知道你这个（12+3）的3咋来的，社招的看情况，一般一两年工作经验的是5-6K的样子，我们这儿前几个月从华为来了个牛人，呆了三个月闪人了。。。。。。
1、规范和流程确实多，测试出一个缺陷，要找开发修复，开发闲的无聊的时候帮你修一下，然后找部署那边给你部署，又要等N久
2、晚上加班到9点给30块，有的部门不给发，留到部门了，节日加班是三倍工资，按小时算，去年一个同事五一加了不到一天半，搞到1K多
3、公司使用的技术广泛，但是每个人用的只有很小一部分（除非你是部门长以上的干部），接触到的资源也很少，学习也是自己摸索
4、学习气氛确实不好，人与人之间很独立，找别人帮忙一般都很难（美女和交际高手除外），一般都是自己搞定自己活

12+3是根据我们部门今年的平均水平，但是我估计整个中心内部差别应该不会很大吧。
1.效率确实太低了，条条框框规范可以烦死你。
2.节假日加班是有给钱的，但是确实没听说我们部门平时加班给钱的。。。
3.公司资源还是很多的，也有一些牛人，但是全靠自己发掘，总比在一些小公司要啥没啥的好。
4.学习气氛不好那，我们这有些搞写pl/sql，form的，竟然从来没买过一本oracle的书。。。

总之，刚毕业的，可以来玩玩，想找大发展的（技术？钱？前途？），还是算了。

补充：我见过一个更牛的，签约后就上了一天班，第二天就不来了。

[ 本帖最后由 lawrencium 于 2008-4-25 21:46 编辑 ]

knight80

原帖由 lawrencium 于 2008-4-25 21:45 发表


12+3是根据我们部门今年的平均水平，但是我估计整个中心内部差别应该不会很大吧。
1.效率确实太低了，条条框框规范可以烦死你。
2.节假日加班是有给钱的，但是确实没听说我们部门平时加班给钱的。。。
3.公司资源还是很多的，也有一些牛人，但是全靠自己发掘，总比在一些小公司要啥没啥的好。
4.学习气氛不好那，我们这有些搞写pl/sql，form的，竟然从来没买过一本oracle的书。。。

总之，刚毕业的，可以来玩玩，想找大发展的（技术？钱？前途？），还是算了。

补充：我见过一个更牛的，签约后就上了一天班，第二天就不来了。

今年it奖金的平均系数都是3.3，只要你的考核在良好就是3.3个月的工资做奖金，所以算下来就是12+3了。

lecjone

原帖由 fengmingzhi 于 2008-4-22 15:15 发表
嗯，确实是不同，我是做数据仓库开发的。
本来已经搞定了，结果又因为报道日期和现在公司没谈妥，需要延期去平安。
现在这会正在等平安的答复了，估计够呛。
很郁闷啊很郁闷.......

这个哥们是不是   说好4月下旬来上班，结果拖到 51后来上班的？？？