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故事二:
某sales底薪的故事
整体情况时是:候选人现在底薪12k,公司薪资结构是8-10k,面试效果非常好;
候选人情况是:现在底薪比这个高,但是很喜欢公司的发展平台;
公司情况是:薪资结构是固定的,但是行业老大很欣赏这个候选人,且职位有点急;
所以我们猎头分别和公司、候选人商讨薪水问题,掌握足够的信息量:
步骤如下:
1.确认候选人的底线11k,同时确认公司那边的薪水结构是否可因人而异,答案是肯定的;
2.以候选人的优势去说服公司行业总监向公司申请;
3.申请数额开始定在了11k ,我们本着试试的态度(毕竟公司薪资结构在那呢),建议申请12k,结果成功了,大家皆大欢喜。
在整个过程中,候选人和猎头之间彼此坦诚,彼此信任这非常重要!否则一切无从谈起 |
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