楼主: connie202

招聘高峰期,怎样和HR谈offer,提高薪酬 ~~故事5(09年1月20号更新)~~

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日期:2009-09-27 10:21:22祖国60周年纪念徽章
日期:2009-10-09 08:28:00
21#
发表于 2008-4-14 21:44 | 只看该作者
我从3k跳到5.5k如何啊?

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日期:2010-01-04 08:33:082010新春纪念徽章
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日期:2011-02-18 11:42:48
22#
发表于 2008-4-17 15:51 | 只看该作者
我更郁闷,某公司的一个职位猎头帮俺推荐,笔试面试。一周后猎头说offer下来了,还问我要身份证号什么的。可后来就没消息了。后来我发现这家公司同时还通过别的猎头公司找人,那家开的价码要比我要的低不少,可能是从那家找到合适人选了。郁闷那!

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23#
发表于 2008-4-17 16:22 | 只看该作者
connie受教了~

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招聘 : Android开发
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奥运会纪念徽章:棒球
日期:2008-07-23 10:03:34奔驰
日期:2013-08-27 13:46:102012新春纪念徽章
日期:2012-01-04 11:53:54ITPUB十周年纪念徽章
日期:2011-11-01 16:24:042011新春纪念徽章
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日期:2009-07-22 09:30:00奥运会纪念徽章:羽毛球
日期:2008-08-13 14:51:45马上有车
日期:2014-03-14 14:09:16
24#
 楼主| 发表于 2008-4-18 17:37 | 只看该作者
这需要大家和猎头充分接触,大家彼此坦诚,猎头知道公司价格底细,由猎头帮你掌控很有提高的空间的,要相信猎头,大家利益是一致的

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奥运会纪念徽章:棒球
日期:2008-07-23 10:03:34奔驰
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25#
 楼主| 发表于 2008-4-18 18:52 | 只看该作者
故事二:
某sales底薪的故事
整体情况时是:候选人现在底薪12k,公司薪资结构是8-10k,面试效果非常好;
候选人情况是:现在底薪比这个高,但是很喜欢公司的发展平台;
公司情况是:薪资结构是固定的,但是行业老大很欣赏这个候选人,且职位有点急;

所以我们猎头分别和公司、候选人商讨薪水问题,掌握足够的信息量:
步骤如下:
1.确认候选人的底线11k,同时确认公司那边的薪水结构是否可因人而异,答案是肯定的;
2.以候选人的优势去说服公司行业总监向公司申请;
3.申请数额开始定在了11k ,我们本着试试的态度(毕竟公司薪资结构在那呢),建议申请12k,结果成功了,大家皆大欢喜。


在整个过程中,候选人和猎头之间彼此坦诚,彼此信任这非常重要!否则一切无从谈起

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26#
发表于 2008-4-19 01:04 | 只看该作者
我也想跳,可是职业规划还没想清楚。不能一味为了高薪而不停的跳啊。

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生肖徽章2007版:马
日期:2008-04-07 19:43:48管理团队成员
日期:2011-05-07 01:45:082012新春纪念徽章
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日期:2012-02-13 15:08:09马上有车
日期:2014-02-19 11:55:14马上有房
日期:2014-02-19 11:55:14马上有钱
日期:2014-02-19 11:55:14
27#
发表于 2008-4-19 11:27 | 只看该作者
生活已经很艰难了。

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2008新春纪念徽章
日期:2008-02-13 12:43:032009新春纪念徽章
日期:2009-01-04 14:52:28生肖徽章2007版:龙
日期:2009-05-19 14:26:20itpub13周年纪念徽章
日期:2014-10-05 19:41:35美羊羊
日期:2015-03-12 15:49:41慢羊羊
日期:2015-04-03 16:13:19
28#
发表于 2008-4-19 12:32 | 只看该作者
connie202 是猎头??

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日期:2008-05-12 08:58:252012新春纪念徽章
日期:2012-01-04 11:53:29
29#
发表于 2008-4-19 14:55 | 只看该作者
有道理
帮你顶
你招sap人才吗

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日期:2008-05-12 08:58:252012新春纪念徽章
日期:2012-01-04 11:53:29
30#
发表于 2008-4-19 14:56 | 只看该作者
留下你的msn
我们帮你顶

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