无征兆离职——你属于不会哭的孩子类型员工吗？

zzhjarvis

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　　吴总的问题怎么解决我不想讲了，倒是让我做了很多反思：

　　第一、现在的员工越来越聪明，他们对职业的忠诚度远远高于对企业的忠诚度，他们不会消极怠工的，因为他们知道这么做对自己没有任何好处，人力资源部在观察员工异动的难度越来越大了。而且这种离职基本上没有征兆，对企业的心理伤害特别大，他的影响远胜于那些害群之马的离职，至少那些人的离职，大家心理上是可以接受的，而一个一直很努力和勤奋的员工离职，冲击了大家的普遍价值观，给其他员工带来的心理冲击更加深刻。

　　第二、有些类型的员工根本属于不会哭的孩子，他们根本不想从企业要什么，只想自己努力来获取，于是由于信息不对称，他们的很多心理要求是被压制了的，压制之后也没有通过极端方式来表现以取得，而是默默忍受。甚至在他们的心里认为我不要东西，以后走的时候才心安理得，也不亏欠企业的培养。

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似乎有道理

pandzhi

我的榜樣﹐向他學習.員工自覺做事,老板也要自覺一點,不然誰給他做事.

soup_gu

是呀，严重同意10楼朋友！

dappleecho

是啊，老板的问题，却觉得别人有问题。哈哈
   你觉得别人表现好，却觉得加薪了，怕别人觉得不平衡，什么道理啊？

sambomb

各大部长都该跟楼主好好学学

iPod

俺比较支持鼻涕的看法，有了问题一定要及时和老板（上司）沟通，解决有否是一回事。和老板沟通也是一门学问。

aradin

我也不会闹

ora110

沟通也是需要的吧。人力确实应该有动态的眼光。

cyy082666

前两天我们公司的DBA走了一个
整整一个星期，老板的脸都腊黄腊黄的

williamzhou

是哦。