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最初由 51753575 发布
[B] 5）你的工作经历和职位要求不同（误杀机率很大）
我想问的问题是，为什么工作经历和职位要求不同（不是完全不同，有相同的地方，并且对此职位有较好的理论基础，只差实践），可以过HR，却要被面试官百般挑剔这个POINT呢？
你的问题我不太明白，你说的面试官是指用人部门的主管，或者说直接经理吗？
如果说是用人部门主管的话，我觉得这是很可能的。因为HR到底不是做业务的，只是大概了解些业务上的东西，所以觉得相关就可以了。能够筛选的，也只是所谓soft的东西，例如沟通技巧拉，是不是积极主动拉，有没有逻辑性拉等等。
当然也会适当的"纠缠"一下你这个"不符"的问题，毕竟这是个重要问题。
但用人部门主管面的时候，问题肯定是集中在业务上的。因为他的目的很明确，招你来是做事的，你过去的经验只是相关，而不是完全相同，他自然要问清楚。特别是他本人就是“资深人士”，所以他问的这些问题，更能考察出你是不是在夸大你的工作内容，或者工作业绩。
所以在这部分，我觉得并不是刁难，而是一个很深入的了解过程。如果说你没有所要求的业务方面的经验，却被误放进来录取了，你在新公司工作也会很不舒服，很不顺心。学习是要一个过程的，但试用期只有短短的1－3个月，没有经验的人上手自然比较慢。
除非是大公司，不介意你上手慢，觉得你有潜质，也想培养你，才会不在意这些工作经历和职位要求不同的问题。
把关不严的话，对公司对个人，都是时间人力物力上的浪费，即资源浪费。
这也是为什么我们说，招聘不是招最优秀的人，而是招最合适的人。在应聘过程中，只要做好你自己就行了。如果扮成另外一个人，即使侥幸进了公司，待一段时间自己也会想走的，不然，就是所谓的混了。 [/B]
支持阿！！ |
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楼主: 51753575
IP卡
狗仔卡
发表于 2007-8-30 09:45
显身卡
楼主
发表于 2007-9-29 15:20