为人民服务－1个小HR的工作感悟(不断更新中）

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　今天只贴一小段吧，把昨天的话题结束了。
　　
　　5）你的工作经历和职位要求不同
　　
　　这个是误杀机率最大的，也是简历中最重要的。大概遇到了几个问题，主要是销售。
　　
　　a)只摆了公司名字在那里。其实大部分应聘者都是这样的，但是我们更欢迎能用一行或者两行字加一个公司简介。
　　
　　撇去快消品不说，像工业行业的，有些公司的名字都很难界定是做什么的。筛选简历的如果是老手也就罢了，如果是新手，可能就认为是不同行业的，直接否了。这才是死的冤枉。你知道的，并不一定代表所有人都知道。
　　b)没有写明自己是做什么产品的。
　　c)没有写明自己是做什么客户群的。
　　d)只是大概列出自己的工作内容，没有写工作业绩的。
　　
　　这些都很容易被新手HR误杀。甚至一些做过该行业很久的HR，因为不知道你做的产品，也可能忽略掉你。

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　　　　请教楼主一个问题
　　　　
　　　　我很看好的一个职位，已经经过最后一轮面试了，但还没有offer，请问二者通常都会间隔很久么？？？
　　
　　－－－－－－这个问题是case by case的。很少有通常的惯例。。。暂且描述以下几种情况。
　　
　　1）如果对一个candidate还拿不准的话，我们通常"hold"先。意思就是，不给你任何消息，再找有没有更合适的。如果真找不到了，才回头跟你联系。
　　
　　2）如果不想要这个candidate了，也不会跟你联系了。
　　
　　3）职位调整，暂时不需要这个职位了。但是觉得你还可以，就先放着，等调整完了再看有没有合适的机会给你。
　　
　　总之原因很多拉，建议你打电话过去问一下，呵呵。
　　

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　　没人顶，自己写吧。
　　
　　毕竟要去工作的是真实的你，而不是你在简历上虚拟的人。所以我这里教给你的，并不是如何骗过HR，而是如何将自己的能力和优势show出来。
　　
　　不要因为简历写的不好，而失去一个很好的工作机会。
　　
　　同样，也不要因为在简历中撒谎，而失去一个本来可以属于你的职位。
　　
　　外企很注重职业操守的问题，诚信问题一旦发生，可能将影响你的前途。
　　
　　具体关于诚信问题的事情，我在后面说到背景调查的时候会讲。。。

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　　关于HR看简历：
　　
　　根据前面说的误杀情况小小拓展一下。
　　
　　很多人的简历都写三四页，唯恐不全，漏写了什么。还有不少附上自己对市场的看法，或者对职位的看法，甚至还有的苦大仇深的写很多自己的经历，表表决心。
　　
　　但是说实话，我们每天的工作量那么大，几百封简历，虽然有实习生帮助，但他们并不完全是招聘的实习生，还有很多其他的事情。所以看一个简历的时间，基本上是一分钟不到。这是对很多写的不清晰的简历，我们比较耐心的去分析下。
　　
　　更多情况下，大概10－20秒扫一个简历。
　　
　　这是普遍现象。并不是不尊重应聘者，而是说，十几二十秒我们足以判断需不需要给投简历的人一个面试机会了。
　　
　　看的主要是一些关键点：
　　1）现在就职的公司。现在的工作内容。
　　2）有没有你应聘职位的关键词，比如招某产品的销售，我们就会看你简历中有没有这个产品或相关产品的字样，有没有业绩说明，有没有客户介绍等等。
　　3）每份工作的时间长度。
　　4）离职原因（如有）
　　5）毕业学校，专业。
　　
　　所以很多不必要的东西，你写了也是白写。


　　关于简历内容的总结
　　
　　总结我前面说的这么多这么多话，就是要注意在简历中：
　　
　　1）写明应聘职位和希望工作地点
　　
　　2）对过往公司的简介突出公司性质，规模，产品。
　　
　　3）工作经历突出与所应聘职位相关的关键词。
　　
　　4）语言客观平实，不要使用带有个人感情色彩的词句。
　　
　　5）分行断句要明确，要留出行距。
　　
　　6）座右铭不需要写。诗歌不需要写。决心也不需要表。。。

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　问个问题， 比如网上招聘，接到简历到通知一面的间隔大概是多久呢？ 1－2周？
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　　这个确实难讲。有时候出差了，回来以后没时间，又有其他的事耽搁，一个月都有。
　　
　　又有时候比较闲，看简历，看一上午，下午就约见了。
　　
　　还有可能公司内部推荐了，你投了只能是为将来做储备，几个月都有。
　　
　　所以就看你运气了。不过一般情况下，最多三周吧。

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　刚才有个朋友说HR 就是Huai Ren，我觉得很有意思。
　　
　　所以启发了我，讲一讲应聘者和HR的关系。
　　
　　很多人都在论坛上说，遇到了bt的HR，或者说，HR耀武扬威。你若看不起HR，他可能就心理阴暗的决定你的生死。
　　
　　我个人认为这是一种误导，虽然不排除个别HR素质不佳。
　　
　　面对这些人，我都想说，你们首先问问自己，有没有把HR和自己的位置摆正呢？
　　
　　首先，HR不是你的敌人。HR是与你合作的关系，帮助你表现出自己的能力，优势，和不足，帮助你甄别你是否适合自己应聘的职位。在这个过程中，你可能只想表现出自己好的一面，但是HR要看到的是你的全部。
　　
　　所以HR会用一些问题，当然包涵一些尖锐的问题，尽量把一个人看多看全，来为公司找到合适的人。
　　
　　HR所希望的，只是你表现出你自己就好了。
　　
　　但是有些应聘者的想法是，我怎么才能骗过HR呢？于是把HR和其他面试官都当作假想敌，夸大自己的业绩，夸大自己的能力，最终吃亏的还是自己。


　　其次，如果HR觉得你不尊重ta，而否了你，你就因此大发牢骚，我不厚道的说一句你活该。
　　
　　先反思一下自己，你是否做了什么举动，或说了什么话，让跟你谈话的人觉得你不尊重ta。如果你确实没有恶意，就请练习下自己与人沟通的能力。毕竟，公司是需要你的teamwork，每个team member的个性虽然不同，但是基本的礼貌是必须的。
　　
　　如果你说了，我就是觉得HR没有什么了不起。那好吧，HR确实应该否了你。
　　
　　因为HR只是一个职位，从事HR的是人。你不尊重别人，无论这个人的职位是HR，还是部门经理，还是写字楼清洁工，都说明你的个人素质有问题。很多公司的文化里都大大的写着尊重两个字。
　　
　　所以HR拒绝你，不是因为你不尊重HR这个职位，而是说你的综合素质还达不到公司的要求――――因为你的尊重是有条件的。
　　
　　好的外企，无论职位高低，无论薪水多少，都互相以礼相待，互相尊重，人是第一位的。就是所谓的以人为本吧。
　　

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有人看了觉得有用得话，麻烦回个消息
偶还继续
否则，让偶们得师太认为偶在灌水，那就冤枉了！

vit_b

不错，斑竹请继续

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最初由 vit_b 发布
[B]不错，斑竹请继续 [/B]

偶不是这边的猪。。。


找找帖子，我继续啦！

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　关于简历格式再补充一下
　　
　　简历控制在1－2页，最好中文英文各一份。（建议：不要只发英文的。）
　　
　　模板的话，就我个人来说，比较喜欢收到51job的简历（绝对绝对不是打广告）。因为它设计简洁明了，想看的信息都很清楚的在台面上。其他的都略逊，中国人才热线（CJOL）一般，下载的时候会改变格式；智联的也还不错，有附件的，但是网站本身不怎么样。ChinaHR也就校园招聘做的好。最讨厌的是卓博的，收到的简历格式那叫一个乱。
　　
　　所以建议你选择简历模板的时候，先大概填一下，然后发给自己一封试试，或者copy下来试试，看看格式和字体如何。