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插一句,偶是做ABAP, 也可以考虑用SAP的HR啊,独立使用这个模块如何?
SAP R/3 HR 人力资源管理
近年来使用安装SAP R/3 HR人力资源软件模块的公司日渐增多。随着SAP软件分离策略的实施，HR模块系统称为可以单独提供给用户的人力资源应用软件系统。在实际工作中，用户可以单独使用HR模块，也可以同其他R/3应用模块配合或集成使用。
SAP HR在全球拥有32个不同版本，用户可根据所在国家的不同来选用。虽然可以独立使用，该产品同样具有SAP软件集成化数据管理功能和模块间的自动链接功能。由于具有多种优点，现在可以看到，许多原本使用PEOPLESOFT人力资源管理的客户已经转为使用SAP HR 系统。
SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
该系统具有快速数据输入功能，可以预定义处理流程，使用标准化默认值方法和采用面向特定任务和用户的自定义菜单，方便数据的维护；使用员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据；基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化；系统自动比较应聘者素质和岗位工作需求之间的符合程度； 新雇员信息自动转入人事管理组件。
下面介绍一下SAP HR的不同模块：
员工培训与发展计划模块：可以查询、判别和评价员工能力和其他有关员工潜力的信息，确定必要的培训需求；职业规划及接任计划能够对人事变动做出快速反应，并提前为将来储备优秀的人才；综合评估功能支持标准化的员工评估过程；员工随时修改和编辑个人技能描述，为员工个人生涯发展制定培训计划，有效地管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等，自动检查可能发生的时间冲突；对培训进行评估；通过互联网登记和查找培训信息；与其他相关的模块全面集成。
薪酬管理模块：预算功能；薪酬政策灵活控制和个体处理；长期激励制度管理；与组织结构管理组件和人员管理组件相集成，优化集中存储数据功能。
福利管理模块：自动列出雇员可选择的福利方案，员工可以任意选择福利方案的结构，实现弹性福利方案；报表功能可以对福利项目计划进行全面监督和控制。
人事成本计划模块：组织结构计算和管理人事成本，对人事变更作出成本模拟分析和备选方案，实时数据保证了精确的人事成本计划。
时间管理模块：按照的法律规定、行业协议或公司内部政策要求，来进行轮班计划的有效制定，工作时间的快捷记录，并将其自动传送到生产计划和采购等部门。
薪资计算模块：流水线的方式预先设置的程序，同时考虑了多种复杂的因素法律规定、多种货币、评估方法等；与人事管理、时间管理、激励性工资和差旅管理等集成化管理； 集成化的安全机制；数据有效归档。
差旅管理模块：建立编辑出差计划，选择最佳的方案；出差申请的自动化；模块与财务会计组件集成，确保费用结算的准确无误。
其他组件和功能模块：提供标准的报告，用来评估和分析人力资源数据； 提供强大而灵活的查询功能；利用SAP业务信息仓库（BW）可以支持在从多个领域获取数据，形成标准报告。
按照SAP R/3的整体综合化方案, HR模式与其它模式可以共享信息, 例如财务会计(FI), 控制(CO), 生产规划和企业工作流程。工资单的处理可以使用应付帐款明细的功能来打印支票, 管理付款和银行信息，并且处理发给税务机构和其它第三方的付款。工资单的结果也被发到总帐户（GL）用于做出周期性的收入和支出的报告。对管理会计来说，在控制（CO）模式中，可将雇用的信息成本转移到成本中心去。雇员可以被分配到那些与应用于生产规划有关的工作中心，为获得最后的批准，被分配的职位和报告的关系可以通过PD 功能得到，并能够在企业工作流程中去寻找申请书和其它相关的文件。
HR与外部系统运操作：或者通过与SAP认证合作产品界面，或利用开发的界面对顾客定义的系统通讯。未来SAP HR模式对企业管理者都很有帮助和发展。 SAP在最新的企业门户介绍了ESS 和MSS 网页版本以便HR/PAY数据可以被公司经理和管理者通过门户广泛的使用。通过Portal iViews 使用SAP BW and Java iViews, 报告可以完成。
SAP HR模块的发展提供了大量工作机会，如HR功能管理，技术顾问等等，多数工作都有非常好的薪酬。 |
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楼主: hehf61
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狗仔卡
发表于 2007-6-21 08:57
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