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楼主: hanhaifeng
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[精华] 您信任您的管理员吗？

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寒宇
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11#
发表于 2008-8-31 18:25 | 只看该作者
疑人也用，用人也疑

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Tomac
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秀才 日期:2017-08-18 11:06:452012新春纪念徽章 日期:2012-01-04 11:50:44ITPUB十周年纪念徽章 日期:2011-11-01 16:21:152011新春纪念徽章 日期:2011-02-18 11:43:33ITPUB9周年纪念徽章 日期:2010-10-08 09:28:532010新春纪念徽章 日期:2010-03-01 11:06:132010年世界杯参赛球队：朝鲜 日期:2010-02-22 16:02:522010年世界杯参赛球队：荷兰 日期:2010-02-22 12:53:212010年世界杯参赛球队：瑞士 日期:2010-01-21 17:04:522010年世界杯参赛球队：法国 日期:2010-01-21 12:44:59
12#
发表于 2008-9-19 10:02 | 只看该作者

re

很多時候管理員并未進入管理層的視野。

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huangjitang
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2009新春纪念徽章 日期:2009-01-04 14:52:28
13#
发表于 2008-9-23 21:51 | 只看该作者
首先内控要做好，其次，外审也要抓好！

主要还是管理员的个人内因！

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Ryan-liumin
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亚特兰大老鹰 日期:2015-01-05 11:33:18亚特兰大老鹰 日期:2015-01-05 11:33:18亚特兰大老鹰 日期:2015-01-05 11:33:18亚特兰大老鹰 日期:2015-01-05 11:33:18亚特兰大老鹰 日期:2015-01-05 11:33:18亚特兰大老鹰 日期:2015-01-05 11:33:18亚特兰大老鹰 日期:2015-01-05 11:33:18亚特兰大老鹰 日期:2015-01-05 11:33:18亚特兰大老鹰 日期:2015-01-05 11:33:18亚特兰大老鹰 日期:2015-01-05 11:33:18
14#
发表于 2008-9-27 14:00 | 只看该作者
用人不疑，疑人不用！

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神咒七号
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NBA季后赛纪念徽章 日期:2009-06-16 11:28:17NBA季后赛纪念徽章 日期:2010-06-21 13:18:42NBA季后赛纪念徽章 日期:2011-06-13 11:34:51NBA常规赛纪念章 日期:2010-04-15 14:01:10NBA常规赛纪念章 日期:2009-04-16 14:28:42NBA常规赛纪念章 日期:2011-04-15 13:34:11世界杯纪念徽章 日期:2010-07-12 13:08:00ITPUB季度 社区新星 日期:2011-06-16 10:10:30CTO参与奖 日期:2009-01-15 11:42:46ITPUB官方微博粉丝徽章 日期:2011-06-29 13:52:50
15#
发表于 2008-9-28 17:13 | 只看该作者
安全措施是必要的

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JOVI_LIFE
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16#
发表于 2008-10-5 09:50 | 只看该作者
审核措施也是必要的

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greatice
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行业板块每日发贴之星 日期:2008-10-24 01:01:05
17#
发表于 2008-10-23 09:33 | 只看该作者
ISMS中的风险！

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liweim
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18#
发表于 2009-2-22 00:06 | 只看该作者

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freedom2k
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19#
发表于 2009-2-22 23:40 | 只看该作者
这个没办法啊，不信任得话就要整天盯着，整天检查。那还不如自己做呢

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firebedisable 该用户已被删除
20#
发表于 2009-3-16 15:23 | 只看该作者
呵呵,谁说没有办法,一个企业如果在这块儿没有十足的考虑,设立符合人权符合自己利益的保护流程和处理过程的话,那这个企业凭什么有能力去竞争?说得狠点儿,说实在的,如果你是一个企业,首先在辞退敏感岗位的人员的时候就必须要首先从自身安全考虑建立一个制度以及执行流程出来,其次才是符合对方的人权,另外良好的执行辞退员工的相关薪资支付也是一个关键.同时作为一个敏感岗位就职的职业人,也要有点儿职业道德修养,别回头让人,乃至于自己以前的同事朋友指着脊梁骨骂你.城市很大,可圈子很小,你还要活着,甚至于获得更好的.为人为己都要考虑清楚了.

[ 本帖最后由 firebedisable 于 2009-3-16 15:25 编辑 ]

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