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1.2.2 项目小组组织
各家公司也开始实验项目管理的不同组织方法。其中,职能方法是开发项目最常用的方案。在这种方案中,每一职能部门都按顺序或交接式地服务于产品开发流程,就像接力跑一样。开发周期始于市场部门,他们提出产品的需求,然后交给工程部门;工程部门则开始准备规格说明书,并开始设计产品;再后,制造部门生产出产品原型,销售部门开始销售产品,客户服务部门最后支持这一产品。职能方案的一个极端类型有时被称为“客户/厂商”方案。在该方案中,各开发职能部门的任务由正式文件甚至是合同加以整合。每一职能部门都独立工作,将其服务外包给公司内的其他部门。这些半自主交易正式进行着,一路上需经过许多道审批。一般来说,这种“内部市场”的项目管理形式会在一些刚遭受重大项目失败的公司中实施。
职能型项目组织的另一种变型是利用项目协调员管理进度计划和协调各类跨职能项目的活动。这种方案起源于国防工业。项目经理的角色在于充当跨职能项目的协调员,其首要职责是准备各个任务及活动的进度计划。这些进度计划,有时结合了来自这些项目实际执行人员的意见,但太多的时候很少或根本就不考虑项目实际情况。
一些公司指派了多名职能项目经理,以期弥补这种职能型方案的缺点。它们会成立多个项目小组,每一职能一个小组,并配备多名项目经理,每人对应一个职能小组,而这些经理将在一起工作,共同管理项目。各项目经理在整个开发周期都管理各自的项目,并试图通过共同工作以消除分歧。
还有一种变型是为项目的每一阶段均指派一个项目小组。这种方案试图在每一阶段利用专业技能的优势,其假定,个人在致力于开发流程的某一部分时的绩效会比致力于整个开发周期更好。
项目管理的矩阵管理方法是职能方法的最早的主要变型。其基本理念是要发挥职能组织的最大优势,并将其与临时性项目重点结合起来。某个职能部门的人员在全部或部分时间里“出借”给某个特定的项目。矩阵组织是20世纪80年代与90年代快速上市时代跨职能项目小组组织模式的前身,但由于机构冲突及缺乏一个清晰的跨职能流程,这种方法大体上未获得成功。
项目小组组织最极端的方案是给予项目小组绝对自主权。这一方案有许多生动的名字,如臭鼬小组、突击队和老虎团队。这一方案中,项目小组被指定一个大致的方向,提供必要的资金,然后由其自己决定要做什么。或许是好事,也或许是坏事,自主小组游离于公司的产品开发流程之外,故而他们有时能取得巨大成功,有时也会遭受重大失败。不过,自主项目小组在重点关注、效率以及激励机制等方面取得了许多宝贵的经验,而这些经验将应用到下一代产品管理之中。
到了20世纪80年代中期,项目管理已取得许多长足的进步,但仍有一种感觉:即产品开发要取得成功,项目管理需融入到一个更为正式的产品开发流程中去。 |
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