HR系统适合制造业企业吗?

vvyjp

把资源和HR计算的东东做到一起，有做过的没？

flyegale6

从企业角度说，是自己准备好了吗；
从技术角度说，是只要有需求，一定可以实现的。

yanggq

no problem

alexguly

这个问题问的有点不着门道，HR系统适用与任何的企业，只要和人有关就能用，关键是要找到合适的。

比如LZ说的轮班的问题，这些都是细节方面，只要需求清楚，大部分系统都能满足，关键是看结果是不是你想要得。

yeahy

最近又看到一个明基的实施新闻，开口闭口仍然是强调明基的考勤作得真好，真好啊，除此之外，什么都没提。

alexguly

最初由 yeahy 发布
[B]最近又看到一个明基的实施新闻，开口闭口仍然是强调明基的考勤作得真好，真好啊，除此之外，什么都没提。 [/B]

BenQ其实也就拿两把刷子，不注意业务上的提高，而只是在软体本身上做文章。

kingdomain

HR的系统还是比较复杂的，考勤只是一个方面啊，真正要做下面的有多少啊？
您的信息系统是否融入公司的经营活动并与运作管理系统紧密连接了？
您制定决策时信息系统对你有多大帮助？
信息系统产生的数据是相关、及时的吗？
数据的准确性还需要手工验证吗？
系统的规模弹性(系统规模能否随公司信息需求增加而增长的能力)与企业增长速度匹配吗？

liuyufei

最初由 3bears 发布
[B]我觉得金蝶的考勤不是很好，
我们也是制造业，
6000人左右，
不要拍我 [/B]

同意楼主的，我们公司也一样，多的时候四千人，排班比较麻烦。
还有就是组织架构不稳定，对于上EHR是很痛苦的事情。

定制大师

最初由 babefish 发布
[B]其实HR本身没有什么行业之分的，班次复杂需要看HR系统的考勤模块是否能够满足需求。 [/B]

好像是这样

stormproof

首先要了解和整合自己的需求，分析是否可以上系统，上了系统是否对自己的工作量等都减轻了。如排班：如果在一个周期内有一定的规律性，用系统来做可以省下很多的时间，若没有规律，那么系统对于你来说就没有太多的用处，最多是数据存在一个地方，查找起来比较方便，考勤每天的分析简单点。。。