做个调查 - 你认为目前国内哪三家的eHR产品最具潜力

yuhuicong8

最初由 alexguly 发布
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00~02，我做了两年的Kayang产品的二次开发,对他们的产品还是有些心得的。

Kayang自主开发了一个设计平台，对于二次开发的帮助很大，所以灵活性也很强，适合大中型企业复杂多变的企业类型，在上海这边的业务积累也很多，应该是一个不错HR产品。

问题是：民营企业，对大局的远视不够，对员工留任也做的不好，人员流失结果是二次开发的实施工程师经验不足，出来的产品也有些问题。

总结：就像一艘在茫茫大海上漂浮的船，船的质量足够到达海岸，但如果没有一个经验丰富的领航员，船很难到达海岸线。

呵呵，我现在就在做领航员，自我感觉还不错，虽然还不能说到了海岸线，但是至少看得到海岸了。

子非鱼安知雨之乐！ [/B]

呵呵.大实话啊````````````````

BEPBEPBEP

个人觉得SAP HR还是强于其他，国内来说，铂金还是不错.

sunnyqxu

请问版主我为什么不可以投票啊

madge

投票结束了

X-Power

顶一下。

yawading

我可以投的啊，怎么会呢？呵呵

用友:不象 webxiou 说的"刚开始做",现在总共有四个产品线,人事通,适合小企业使用,价格便宜；U8HR，最早从九几年的工资起家，现在已经涉及到组织、人事、薪酬、合同、培训、绩效、考勤、WEB自助等模块，还有宿舍管理、计件工资，适合单组织使用；NC-EHR，从2002年开始起步，适合集团企业使用，并且与NC财务无缝集成，签了不少大型集团企业，例如最近一年内的：中国电信、中国联通、大连万达、四川烟草等项目，可配置性较高，比较灵活，但缺乏HR理念，逐级管控方面差一些，基本就是集团——公司两级模式；还有一个未出炉的，U9HR，没出来，还不知道咋样，但据说用友咋了不少钱研发。

金蝶：主打K3，价格便宜，是经常被用来打价格战的。不是很灵活。EAS，做的时间不长，用户也不多，但界面比较漂亮。不过对服务器配置要求较高，一个客户端居然要占近500兆，可不象是B/S产品的风格。服务也要起个一小时左右，并且只支持sql2000。有：组织人事、薪酬、社保、时间管理、培训、绩效等，支持多组织应用。

明基逐鹿：第一次看这家的产品就被弄晕了，又是职务、又是岗位、又是职位，感觉就是堆积，没有灵魂，模块是堆积如山，很多模块，还有职业生涯规划等等，但都比较简单。不多说了，一想起来就晕。

kobewangzhao

。。。。。

sqlook

搞HR的公司是不少，可是支持多语言问题，不知道情况是如何？现寻求能支持日文与中文HR，当然能再支持英文就更好了；因公司是日资企业，关于HR中的工作流，现在语言这块问题暂时还没有找到合适HR，望知情者能提供信息，本人目前了解到的，用友及金碟都未能满足要求！

pizi886

北京宏景世纪也算一个吧
毕竟是专门做人力资源管理软件的