HR系统适合什么样的公司

janecom520

第一梯队：SAP、ORACLE、PEOPELSOFT、资通电脑(ARES)
第二梯队：施特伟、万古、铂金、奇正、嘉杨、东软；用友、金蝶、明基
第三梯队：朗新、益康世纪、金益康、天时智成、易联创新

wmyu1982

原帖由 janecom520 于 2008-8-14 20:48 发表
第一梯队：SAP、ORACLE、PEOPELSOFT、资通电脑(ARES)
第二梯队：施特伟、万古、铂金、奇正、嘉杨、东软；用友、金蝶、明基
第三梯队：朗新、益康世纪、金益康、天时智成、易联创新

资通电脑(ARES)算个鸟的第一梯队，三流的台巴子系统，还不如用EXCEL了，第一梯队也就只有PS,和SAP了，SAP的HR和PS的比也有相当差距，其他的三流软件还真都不如EXCEL

zhang_xulin

制造业应该没什么关系啦,只要你出勤保证正确,容许班值多类,然后计算方法得当,就可以啦,,,没什么的......

y13997809105

深圳人元科技有限公司专业从事 人力资源管理系统：人事管理、考勤管理、薪酬核算、计件工资、培训发展、招聘、绩效考核、验厂、酒店管理、等全面的人力资源管理，尤其擅长复杂的考勤、计件、工资核算。一卡通主要包含考勤、食堂消费、出入门禁、图书管理、水控、会议签到等方面。
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zhaojun9191

[ 本帖最后由 zhaojun9191 于 2009-4-9 15:58 编辑 ]

se7en_alex

这应该很简单吧，以职位为驱动管理不就可以了，不过这有点肉粥的问题。
关键还是依赖系统。系统是否提供不同的管理方式。

janecom520

原帖由 wmyu1982 于 2008-8-15 10:01 发表



资通电脑(ARES)算个鸟的第一梯队，三流的台巴子系统，还不如用EXCEL了，第一梯队也就只有PS,和SAP了，SAP的HR和PS的比也有相当差距，其他的三流软件还真都不如EXCEL

楼上这位仁兄，看来您对资通并不了解，容我先简单介绍一下：资通是台湾第一家上市的软件公司，在软件行业近30年，我們的HR產品虽不如SAP，Peoplesoft名声广，但专业性绝对够强(Peoplesoft HR 800支程式，资通HCP已拥有680支就可看出 )，HCP产品满足企业的基础，管理，策略等各方面长远发展需求，我们本土的专业性及服务能力相信也是我们的优点，目前两岸已有近100家大中型客户，如仁宝，台积电，华硕，松下，广电通讯…等；
欢迎您登录资通的网站更多了解：www.areschina.com   www.ares.com.tw

xiner

一流还是三流怎么定义
有一流的产品只有三流的服务，客户也会跑光......

yesg588

企业进出的人员多，也就是流动性大，不是问题，主要是看什么样的HR软件啦！HR软件的可操作性和灵活性是最重要的！昊昌人力资源管理EHR系统。
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intebankihr

EHR建设前提是必须有良好的基础，而这一些企业现阶段是不适宜开展EHR的：
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2)人力资源管理混乱，不成体系，不规范
3)企业不稳定，变动频繁
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5)人才短缺，管理经验缺乏

iHR人力资源管理系统是班库（上海）咨询有限公司基于专业的人力资源管理及咨询实践工作基础上，汇集了国内外成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，用先进的IT技术来实现对人力资源信息的高度集成化管理。确保从内容设计到系统实施的专业化和高质量。
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[ 本帖最后由 intebankihr 于 2009-4-29 15:38 编辑 ]