楼主: 耗子飞飞

HR系统适合什么样的公司

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11#
发表于 2006-6-24 21:20 | 只看该作者

刚好我是做HR系统的 来报个到了

呵呵

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12#
发表于 2006-6-25 11:27 | 只看该作者
流动性大的员工应该与其他员工分别对待的

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13#
发表于 2006-6-25 11:30 | 只看该作者
或者为每个员工都设一张IC卡,依靠卡片来管理HR

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14#
 楼主| 发表于 2006-6-28 09:29 | 只看该作者
最初由 shenlanerhao 发布
[B]或者为每个员工都设一张IC卡,依靠卡片来管理HR [/B]

不大明白怎么设置IC卡,能不能解释的详细点?

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日期:2009-06-08 10:02:43
15#
发表于 2006-6-28 14:59 | 只看该作者
最初由 maomao6973 发布
[B]除了手工excel制表没有别的方法了吗?
我们公司由于市场波动较大,因此生产计划稳定性差,导致人员排班随意性强,这样对于HR系统的运作造成很大的困扰,是否有方法解决 [/B]

还是excel,发工资的时候加点班

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16#
 楼主| 发表于 2006-6-29 08:28 | 只看该作者
看来EXCEL真是个好东西呀!

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17#
发表于 2006-6-29 10:35 | 只看该作者
最初由 耗子飞飞 发布
[B]看来EXCEL真是个好东西呀! [/B]

没有办法的办法,毕竟系统是用来减轻劳动强度。
如果增加了劳动强度,就用其他方法代替吧。

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18#
发表于 2006-6-30 16:36 | 只看该作者
UP

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19#
发表于 2006-7-1 15:54 | 只看该作者
不同规模与发展阶段的公司对HR软件的要求也不一样。。。

也就是说,同一套HR软件其客户定位只会是一个阶段的。。。而不是所有的公司呀

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20#
发表于 2008-8-14 20:44 | 只看该作者
现在很多公司都在导入HR系统,选型很重要

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