有关本人简历各细节问题的相关探讨，希望大家斧正！

cuizheyucf04

对于企业来说，社招和从学校招应届毕业生其考察点是不一样的，应届毕业生当然会问到你在学校的科研状况和论文成果，这是你能力的重要表现，同样他也会关注你在企业做过的具体项目，简历不是一次就能完善的，多参考一下牛人的简历，多多修改，列出你的有别于其他求职者的关键点，这就是增加你入选概率的最好办法。

wood9999

[B]二、探讨无线射频识别（Radio Frequency Identification：RFID）技术在汽车产业链中的应用案例分析[/B] 就您这一句，就注定了您只能在RFID的制造商那里求职。汽车主机厂对RFID只是应用，一种工具，一种方法，关注的是结果，不是过程

felling4307

谢谢各位前辈的指导。
正在修改中......

felling4307

[转贴，原作者：深圳凡高 ]简历有四点非常重要，
　　
第一，为什么选择我？
　　第二，我和其他竞争者有什么不同？
　　第三，我为什么比别人强？
　　第四，我能够为企业创造什么价值。
　　就这四条，简明扼要，就能争取到面试的机会。

wood9999

最初由 felling4307 发布
[B][转贴，原作者：深圳凡高 ]简历有四点非常重要，
　　
第一，为什么选择我？
　　第二，我和其他竞争者有什么不同？
　　第三，我为什么比别人强？
　　第四，我能够为企业创造什么价值。
　　就这四条，简明扼要，就能争取到面试的机会。 [/B]

比原来好多了，不要专注于研究，要表现你与别人沟通的一面

yaohua0214

暈，照樓主這樣寫簡歷，我想沒有多少 hr 能仔細看完吧

就象老木說的，直接說有三年經驗，更容易得到面試機會

felling4307

只可惜啊，本人是从学校出来的。

zyumi

这有点拿出来吓人的感觉，hr其实对技术了解多少呢？技术部门的对你这样也不感冒吧？！

felling4307

看来此次简历的制作真是非常失败，可这毕竟是第一次。

BearKnight

一般HR对技术的确不专业（其实应该说大部分是完全不懂），所以在看简历的时候，即使你写了一大堆专业，附上一堆洋洋洒洒的文件，她也不会去看，因为看了也是白看。所以HR大部分都是看她懂的东西，比如说有几年工作经验？呆了那些公司？大概有那些成绩？看这些东西花的时间不会超过1-2分钟。然后过滤出一些她觉得还可以的给技术部门的主管，所以重点在于要写HR看的懂的东西，简单，明白，优点突出。