大家能谈谈自己实施客户中对工号的编法吗

yaohua0214

最初由 jimmy.w 发布
[B]员工编码一般都是流水号；
有的企业是按照部门编码后加流水号做的，但是这种方法不科学（没有考虑到员工调动问题）不建议使用。
目前我只知道这两类编码方法，正常情况下应该都是直接走流水号的。 [/B]

其實對一些小企業來說，人員調動並不是很頻繁，這樣做也是很好的。  畢竟能直接了當的知道是哪個部門的

unuan

像我们公司正式员工是C×××××，前200名都是元老和级别比较高的管理层。T×××××是临时或者返聘的人员，还有L×××××是指劳务工。
这样编排的好处是通过工号就可以区分人员的主要种类，同时对于公司来说员工号是一个员工的终生特殊的ID，即使离职了也不会在再使用。另外，后面来的员工一般是流水号（流水号其实包含C，T，L三类人）
同时最前面的工号还需要预留一些空白，以防今后需要。

yuehui_l

按入职时间加流水号会比较好

alexguly

坚决杜绝修改工号的事情发生。

vvyjp

最初由 jimmy.w 发布
[B]员工编码一般都是流水号；
有的企业是按照部门编码后加流水号做的，但是这种方法不科学（没有考虑到员工调动问题）不建议使用。
目前我只知道这两类编码方法，正常情况下应该都是直接走流水号的。 [/B]

流水号这种方法相对来说,好一些,以后有类别变动也不影响规则

itpub.net.cn

这个贴又起来了啊 呵呵
其实还有一个问题，出工资报表排序的时候，也有可能用到工号。
领导肯定是要放在前面的，如果后来的领导又有问题了。
我的做法是，在工资扩展一个专门的排序字段，然后排序。这个需要薪资专员专门维护。
大家讨论、、、

alexguly

楼上的，你一定是国企的，居然那么点小事老板都要Care，哈哈！

其实方法有很多，总经理室部门编号设为0000。按部门编号排序，职位编号按大小顺序来设置就行了。

还有一个办法，按工资总额 Desc 排序，哈哈。老板一定在前！

fionazou

有必要把领导层放在前面吗?我认为没这个必要,工号按照入职日期的先后来编就可以了.

alexguly

他不是说是国企了吗，什么样的怪事都会有！

yogfeng

支持纯粹的流水号