楼主: fals

HIS建设,项目化还是产品化?

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发表于 2006-3-31 10:40 | 只看该作者
不知道南京同仁投资多少,有钱基本上是可以做的出成绩的

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22#
发表于 2006-3-31 10:50 | 只看该作者
最初由 陈佩 发布
[B]不知道南京同仁投资多少,有钱基本上是可以做的出成绩的 [/B]


南京同仁还没开标呢,原计划是8月开业,现在推到了年底。应该不会少,但不会太多。

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日期:2005-09-16 10:42:482012新春纪念徽章
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23#
 楼主| 发表于 2006-4-27 17:01 | 只看该作者

一个月没进来,沉这么底了

看了大家的讨论,也受益良多,呵呵。

以大医院为例,这两年来做项目的方式也发生了较多的变化,明显能感觉到,前两三年的HIS项目要好做得多,医院动流程也好,提需求也好,都基本上还处于一种刚入门的阶段,项目经理一讲这个业务这样走更合理,那样走更能减少业务环节,医院通常都能接受,能改动,提的客户化修改,基本上都不会涉及到系统底层的重要结构。而这两年的HIS项目,医院的需求却有些花样,很多时候,感觉医院的需求更多的是在给我们讲概念,实际上他们自己也不知道这些词背后的业务是怎么走的,现在我还没想清楚医院这些变化背后的根源是什么,呵呵,是不是这两年又是一个市场重新洗牌的哦?

今年以来,基本上没遇到能按产品化实施的项目,基本上都是在按项目化的方式在运作,周期长了,成本高了,项目不可控的因素也更多了,验收也难了。非常怀念当年做产品化方式的时候

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24#
发表于 2006-4-27 17:08 | 只看该作者
靠你一个月跑哪里去了
以产品化的方式宣传 以项目化的形式实施

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发表于 2006-4-27 17:08 | 只看该作者
队伍也大了,不好带了把

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26#
发表于 2006-4-27 17:10 | 只看该作者
这个老兄都要把队伍带山沟里去了

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27#
 楼主| 发表于 2006-4-27 17:15 | 只看该作者
呵呵,带队伍嘛,目前还不是个麻烦事。

队伍要是太大了, 就分层管理啊,咱也弄个师长旅长的干干

说起带队伍,也有些感受。呵呵,总的来讲,培养程序员、DBA都相对容易,要培养一个合格的项目工程师,难啊,现在的学生……

这几天招人,简历翻了一大堆,合意的没几个……

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28#
发表于 2006-4-27 17:17 | 只看该作者
呵呵 现在你找一个懂的医院流程的 又懂开发的确实不是好找
学生不行了
教育不行了
我们怎么做呢

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日期:2005-09-16 10:42:482012新春纪念徽章
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29#
 楼主| 发表于 2006-4-27 17:26 | 只看该作者

开发也好,医院流程也好,都可以带出来

综合素质却不是能带得出来的,得靠自己的领悟。

做HIS项目,和客户打交道的能力很重要,能和客户沟通,说服客户放弃不切实际的期望,改变不合适的预期技术路线,这两年好象这种能力越来越重要了。

有技术,懂业务,还要能呼悠,这样的人才能做项目经理,唉,难招啊。

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发表于 2006-4-27 17:29 | 只看该作者
呵呵
真是难找啊
项目经理也不是这么简单的培养的
沟通的能力和个人的魅力是重要的。公司的实施人员和市场人员代表了一个公司,一个好的公司的这些人员在进公司时就要注意培养。

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