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ITPUB论坛－专业的IT技术社区»论坛 › ≡ 企业信息化 ≡ › HR产品与实践 › 绩效评估中的10种愚蠢行为
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楼主: allenshan
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[精华] 绩效评估中的10种愚蠢行为

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apengchen
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11#
发表于 2006-8-26 10:37 | 只看该作者

不错！

有道理，不过还是需要评！
企业的氛围也重要！不同企业的做法不一样，即使是优秀的公司！

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tony_sy
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12#
发表于 2006-8-26 23:18 | 只看该作者
衡量什么，得到什么。

HR 部门永远是为业务服务的。

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alexguly
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管理团队成员 日期:2011-05-07 01:45:08马上有车 日期:2014-02-19 11:55:14马上有房 日期:2014-02-19 11:55:14马上有钱 日期:2014-02-19 11:55:14马上有对象 日期:2014-02-19 11:55:14马上加薪 日期:2014-02-19 11:55:14
13#
发表于 2006-8-28 11:51 | 只看该作者
HR是Support部门，如果的不到老板的支持，工作难度就会很大！

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flowergirl
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马上加薪 日期:2014-02-19 11:55:142012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:08:092012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:08:092012新春纪念徽章 日期:2012-01-04 11:50:44IT宝贝 日期:2011-09-27 15:16:36管理团队成员 日期:2011-05-07 01:45:082011新春纪念徽章 日期:2011-01-25 15:42:562011新春纪念徽章 日期:2011-01-25 15:42:332011新春纪念徽章 日期:2011-01-25 15:42:152012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:08:09
14#
发表于 2006-8-29 14:59 | 只看该作者
樓上都很有見的呀!
關注!

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chygy
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授权会员 日期:2005-10-30 17:05:33秀才 日期:2017-07-11 13:54:02
15#
发表于 2006-9-2 08:44 | 只看该作者
服务部门怎样做绩效评估呢?

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quhp1978
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2014年世界杯参赛球队:墨西哥 日期:2015-05-19 13:12:21懒羊羊 日期:2015-03-20 13:29:14美羊羊 日期:2015-03-21 08:13:58ITPUB长老会成员 日期:2015-05-07 15:11:10秀才 日期:2015-07-29 15:08:59
16#
发表于 2006-9-4 15:21 | 只看该作者
有一定道理

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拿云
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17#
发表于 2006-9-13 15:28 | 只看该作者
量化是可行的，也是科学的。找准标尺是重点，也是难点。

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yuanlinok
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ITPUB新首页上线纪念徽章 日期:2007-10-20 08:38:44奔驰 日期:2013-10-25 17:29:33
18#
发表于 2006-9-13 17:19 | 只看该作者
绩效评估只是提高管理的手段之一，而不是全部　

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shixiaosong
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开发板块每日发贴之星 日期:2005-04-21 01:02:05开发板块每日发贴之星 日期:2005-12-21 01:02:41授权会员 日期:2005-12-21 18:13:25ERP板块每日发贴之星 日期:2005-12-26 01:01:50生肖徽章:马 日期:2006-09-06 21:11:48生肖徽章:龙 日期:2006-09-15 13:24:53
19#
发表于 2006-9-18 20:00 | 只看该作者
不错，看看

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hphubei
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20#
发表于 2006-9-18 22:31 | 只看该作者
第4种愚蠢行为：认为某种评估表是客观的、不偏不倚的工具。

这个错误估计犯的最多的了

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