大家好，我是猎头公司HENRY，专职物流领域

不思仪

一口气看下来，眼都要花了，学习到好多东西，感触挺多，总之还得脚踏实地的充实自己。着实楼主的敬业和诚恳！赞一个！

悠悠远游

是啊,楼主什么时候能抽空指导下?我一直都在等待答案呢? 现在在准备找工了,但是还是茫然.

wusakura

回来又看了遍，每次都有新的感受！！

lijiaqian1976

连续三天了，先是网络上不去，后来时好时坏，再后来邮箱故障
连续写了两个帖子，都发送失败
有朋友问我OVOV是什么样的企业
我所在公司规模不大，在建国门，加上海分公司一共100人左右的规模
能出上述问题，起码证明我们的管理还是有短板的
关于悠悠远游朋友提出的那个问题，其实就是专业歧视的问题
谈看法前先和你分享
我所知道的两个经理人的故事

甲，某世界500强中国分公司某部门总监，年薪50万，50岁
其于20年前进入该公司工作，其间离开过3年，担任另家跨国企业
的总监，后又回来。在和他同级别或者同期进入公司的员工，他的收入是最低的，甚至不到某些人的1/3。
什么原因呢？可能比较复杂，但最初影响他升职速度的就是他的专业不对口，上司和同事因为这不敢给与重担，机会少升的慢，而且跳槽时还要多一道解释。。。久了虽然靠认真靠熬年头将职务提升了上来，但总比别人差点什么。。。

乙 ，某知名外企IT部门技术总监，年薪40万，35岁
乙是英语专科的背景，毕业后去了南方某外企工厂，做HR
因为感觉前途迷茫，利用两年的时间参加了一些IT方面的认证及
培训，然后去了另家企业的IT部门从基层做起，一呆3年，拿下了某大学的计算机自考本科文凭，之后又拿到了硕士。。。

我觉得乙是成功的，当他发现自己专业和背景影响自己未来发展时，及时转换了方向，并弥补了不足。
正如以前我所认为，毕业前两年更多的是先生存，现在来考虑发展并不晚，你现在工作不但不开心，而且受到歧视。。换了新单位歧视仍会存在，只有比别人多付出努力才能得到认同，所以我的建议是
一、了解自己兴趣和特长所在，换个行业发展（起码是专业性不是特强的的职业）
二、继续在该行业发展，但一定要拿下该行业需要的相关证书，哪怕是个自考文凭呢

felling4307

自己的兴趣?自己的特长?真的是有些难.

lijiaqian1976

Materials Manager I  
Description
  Develops operational process/procedures for team. ·   Assists in developing overall strategy for materials group.·   Strong cross-functional interactions in developing strategy for group.·   Identifies and drives opportunities for process improvements.·   Coordinate with APJ team to drive BPI and any project to ensure cost saving & efficiencyAlign with WW as APJ rep to faciliate WW project & tool deployment

Qualifications
Skill Requirements: ·   Strong understanding of materials operations.·   Advanced multitasking skills and ability to manage change.·   Advanced teamwork skills.·   Advanced detail orientation skills.·   Significant focus on business process improvement.·   Superior communication skills.·   Advanced knowledge of general business.·   Knowledge of planning and forecasting techniques.

raycool

正在积极读外国一本关于供应连的书,里面有很实用的安全库存,forecaste等东西.


为成为真正的优等猎物而努力!

first10

说不定哪天我跳槽时也需要楼主的帮助，先顶一下！！！

frontier

296楼这个地点在哪？

frontier

CV模版也发给我一份8，谢谢！howard2000@163.com