金碟ehr和金益康ehr讨论

lotuserp

重新发

huntxp

朗新的HR软件大家有没有用过?
感觉怎么样?

jerry2000au

最初由 alexguly 发布
[B]不要攻击厂商，存在就有他的道理。
东西的确有做得不好的地方，而且业务整理得也不清楚，金碟的也只是刚入行不久，干吗不去试试施特委、铂金等系统供应商呢，选择供应商的时候要多看看，多了解，因为只有你自己了解你公司的状况，只有你有能力评判一个产品对于你公司是否有用，哈哈！ [/B]

对，不要攻击别人吗！个人有个人的看法。
厂商名：    价格：（万）
Kayang            10
Platinum             6
Cityray                6

以上报价基于标准化的需求,请让他们作现场演示即可.

snailtree

既然是在讨论金蝶和金益康的软件,我就来点内部料.

最早的时候这两家还是战略合作伙伴,那是在2000-2001年的时候呢.
金蝶的ERP里用的就是金益康的人事管理软件.

后来两家都开始研究自己的E-HR软件产品,用的都是.NET技术.而且两家前后脚都在2003年推出自己的E-HR 产品.我也看过两家的产品,做的各有千秋,但是金益康在一些理念上面做的还是不够好,而金蝶虽然在软件里面体现出了一些人力资源的理念却华而不实,真正应用起来反而不如金益康的好用,因为金益康在经过这么多年的经验积累后软件做的很灵活,反而感觉能够更好的适应企业不断变化的需求. 所以我个人同意楼上说的现在中国大多数企业还是处在从人事过度到人力资源管理的变革中,所以在选择时候,应该尊崇适合的才是最好的原则!

听说最近金益康基于J2EE技术的产品也出来了,真想看一看.
这才是专业公司和非专业公司的区别,要做就做适合不同客户群的产品系列出来.因为不是所有的公司都要E-HR.再说了E,不过是个手段,而HR才是最重要的.

另外,听说东软的东西也不错,是专业咨询公司和一流软件开发商合作的结晶,. 不过,好象客户很少,而且产品成熟度有些问题,交付能力交差.还是想看看,呵呵.

就这样吧,希望能对大家有所帮助.

ltao

其实用友做E-HR已经好久了,产品功能与服务都不错呀!

dragonfly

用友EHR属于NC系统，突出的特点在于与NC财务系统、NC－ERP的无缝整合，适合于集团性企业的管理，对于集团级别的人员调配、数据汇总分析功能做得比较完善。
基于NC－UAP平台、各方面的数据接口、审批流程、二次开发平台都功能强大，实事求是得说，NC的平台在国内是很先进的。
但是，对于单一型的企业，用NCHR总有大炮打蚊子的感觉，加上国内NC的顾问就比较少，也制约了NCHR的发展。
不过，用友也有U8体系的HR产品，那块就不太了解了。

smartle

我们公司过段时间要买金蝶的财务系统和HR系统，不知好不好用。

dragonfly

现在K3 10.2的HR最大问题 是独立于K3ERP的系统，没有基础数据整合共享应用

jiangshuihua

最初由 snailtree 发布
[B]既然是在讨论金蝶和金益康的软件,我就来点内部料.

最早的时候这两家还是战略合作伙伴,那是在2000-2001年的时候呢.
金蝶的ERP里用的就是金益康的人事管理软件.

后来两家都开始研究自己的E-HR软件产品,用的都是.NET技术.而且两家前后脚都在2003年推出自己的E-HR 产品.我也看过两家的产品,做的各有千秋,但是金益康在一些理念上面做的还是不够好,而金蝶虽然在软件里面体现出了一些人力资源的理念却华而不实,真正应用起来反而不如金益康的好用,因为金益康在经过这么多年的经验积累后软件做的很灵活,反而感觉能够更好的适应企业不断变化的需求. 所以我个人同意楼上说的现在中国大多数企业还是处在从人事过度到人力资源管理的变革中,所以在选择时候,应该尊崇适合的才是最好的原则!

听说最近金益康基于J2EE技术的产品也出来了,真想看一看.
这才是专业公司和非专业公司的区别,要做就做适合不同客户群的产品系列出来.因为不是所有的公司都要E-HR.再说了E,不过是个手段,而HR才是最重要的.

另外,听说东软的东西也不错,是专业咨询公司和一流软件开发商合作的结晶,. 不过,好象客户很少,而且产品成熟度有些问题,交付能力交差.还是想看看,呵呵.

就这样吧,希望能对大家有所帮助. [/B]

金益康就我个观点做的并不好，从软件内函的管理思想到软件本身的设计不是很理想，只能应用小型企业。据我所知软件自身还存在着潜的bug（用户反映），可审计性只能用很差来形容。

东软的东西我也看过，他号称派了一个很牛的人过来给我们演示，结果我问了两个问题就问题倒了，只懂自己的软件，跟本不懂人力资源管理，这样的人能把系统搞上线，我真服了他了。软件所管理的东西很局限性，但比金益康要好一点，毕竟人家是做过咨询的，广告打的很响，实施队伍很大，能人不多。

cedar_1982

最初由 jiangshuihua 发布
[B]


金益康就我个观点做的并不好，从软件内函的管理思想到软件本身的设计不是很理想，只能应用小型企业。据我所知软件自身还存在着潜的bug（用户反映），可审计性只能用很差来形容。

东软的东西我也看过，他号称派了一个很牛的人过来给我们演示，结果我问了两个问题就问题倒了，只懂自己的软件，跟本不懂人力资源管理，这样的人能把系统搞上线，我真服了他了。软件所管理的东西很局限性，但比金益康要好一点，毕竟人家是做过咨询的，广告打的很响，实施队伍很大，能人不多。 [/B]

我不同意你其中的一句话，＂从软件内函的管理思想到软件本身的设计不是很理想＂，我是原先ＪＹＫ的，我虽然没有实际参与开发，但是我感觉他的设计思想是比较完善的，只不过在实现上差强人意罢了