国内E—HR厂商打比拼

patrick406

多研究研究 SAP ORACLE的HR系统吧，里面的逻辑都是最佳的。

kingwin

考勤系统包括硬件和软件部分，硬件是刷卡数据的采集设备，软件一是采集请假排班的数据二是对采集的数据进行汇总分析出报表查询的。原来的考勤机的标准是脱机运行为主的，需要收数据的时候利用软件通讯然后将考勤里存储的数据收到服务器PC机上。因为考勤机做为一种电子产品，在早期的时候存储器不完善经常会掉数据，而掉数据问题对这个系统的危害是致命的，只要一出现掉数据的问题HR和企业人员就说不起话了，系统出的报表就不可信赖的了，考勤系统也就成了威慑的工具了，这是考勤系统不实用的多种原因里很重要的一个原因。后来90年带末的时候出现了FLASH电搽写存储芯片、内置电池的NVRAM等新型的防掉数据的数据存储器，是这种掉数据的问题大为改观。但是实际上不管硬件技术如何完善，掉数据的问题只能是趋于完美，不可能完全杜绝，因为硬件有时要损害的啊，所以也要从通讯机理、软件补救、管理等软的方面来是问题最终解决。我们钟鼎文的处理的方法是这样的：1、硬件的存储器用点擦写FLASH存储芯片，正常情况下是不掉数据的。2、系统通讯上以实时通讯为主、脱机工作为辅，也就是只要网络是正常的，考勤机和服务器是实时交换数据的，考勤数据马上就上传给服务器进行处理了，而通讯协议采用的是标准的TCP/IP协议，是很难掉数据包的，并且采用校验机制，没有真正传到服务器的数据考勤机是不会删掉这条数据的，这种方式是非常可靠的。3、系统是可以实时查询考勤的刷卡记录和在/离岗情况的，这是一个非常有用的功能，普通的员工都经常用，比如找一个经理要签字或谈心，先在E考勤系统里查一下看他今天是否请假，是否在单位，日程几点有空，再去找他。因为大家都在使用这个功能，一旦因为某个考勤机坏了没有准确上传数据，大家马上就可以发现并组织维修，就不会有大范围的掉数据的问题了。4、E考勤的管理理念是全员参与考勤，每个员工都可以在系统上查阅自己的考勤记录和报表的，是实时的，马上可以看到当时的，人人都对自己的工资关心的，这样一有问题员工就会马上提出来，不会想原来那种到了月底才能看到考勤报表然后拼命的回忆，和HR拼命的争吵。5、有考勤异常情况下的短信提醒功能，比如你今天上班没刷卡有没请假，系统会给你发一条短信告诉你应该处理这事情，不然就算旷工了，这时如果是系统掉了数据的原因，当事人会马上提出来的。也就是E考勤很大的好处是系统帮助HR来做事情。以上的机制可以解决了掉数据的问题了。只要系统不掉数据，或者极少的掉数据，那么HR就能在考勤报表上说起话，以报表为基准，那些后进人员也就没有什么不刷卡的潜在理由了。这样系统也可以大力地支持HR的工作。

alexguly

最初由 kingwin 发布
[B]我们设计考勤的诀窍就是直接，一刀见血。说下原来的设计方法。因为一般的考勤机是一个刷卡头，签到/签退的采集的数据不能直接采集，要靠与上班时间段比对的方法来判断，说的智能判断就是这个，这样判断就很容易出错。比如是9点上班17点下班，最简单的，你今天只在10点刷了一次卡，这时软件就傻了，你说是上班打的卡还是下班？报表出来的叫“异常”，最终要让HR来手工矫正的。钟鼎文E考勤是这样搞的：考勤机两个刷卡头，一个签到一个签退；班次都是用排班的方法，就是所有的员工的班次都是排出来的。以上两个要点数据特点就是“直接”，一刀见血，软件用你今天的上的班的上下班时间和你的刷卡签到签退记录直接比对，不管你是否忘记打了某次卡，直接出结果。比如刚才的例子，一天只打了一次卡，10点钟，签退卡，那系统知道是上班忘打卡了，提前出门了，结果是旷工两个半天，一个是旷工半天是上班忘打卡引起的，一个旷工半天是外出没有登记请假引起的。如果那个10点的卡是签到卡，那今天的考勤结果是迟到一次、旷工半天，迟到1个小时，旷工半天是因为下班忘刷签退引起的。所以你看出来我们的系统里考勤报表是没有异常这个东东的。现在我们钟鼎文E考勤号称是世界首创的二代考勤管理系统，是有道理的，因为的确解决了比较大的问题了，原来设计的那些比较高档的考勤智能排班等等古怪的方法现在看起来已经过时了。这里有些共行写过考勤系统，是能够理解我们的新方法的。方丈请赐教。 [/B]

haha,Kingwin,你说得上班下班不同机器，我早就知道这种方法了，是很简单，上班下班不同的门，不同的卡，但是有一点你要知道：别人的企业不是你的，两个门，两套设备，客户不愿意提供，不愿意花钱，需要你使用现有设备，现有的软件系统提供解决方案，这才是真正的技术难点，“傻眼了”，不会啊，我就解决过这样的系统，很成功啊！还有，我个人觉得任何系统要说自己没有异常，有点他自大了，Windows还有当机的时候呢，哈哈！

alexguly

最初由 kingwin 发布
[B]考勤系统包括硬件和软件部分，硬件是刷卡数据的采集设备，软件一是采集请假排班的数据二是对采集的数据进行汇总分析出报表查询的。。。。。。。这样系统也可以大力地支持HR的工作。 [/B]

你真的写了好多，不过我觉得一句话：机器是死的人是活的，世事无绝对，最多差异比较少，要说没有差异，嘿嘿，不可能！
对于你对考勤系统的理解，我基本都表示支持，写得也很到位，但是我个人觉得你太自信了，无论干什么，都需要平稳的心态，希望你的事业越来越好！

LeinizZ

最初由 patrick406 发布
[B]多研究研究 SAP ORACLE的HR系统吧，里面的逻辑都是最佳的。 [/B]

却不一定适用

kingwin

方丈你提供的是一种解决方案，对，早就有了，用两个考勤机，上班一个，下班一个，对，也不实用。这里我们提供的E考勤机是内置两个读头的，一个签到头，一个牵退头，到了刷签退头，走了刷签退头，考勤的记录直接做了签到或则签退的标识的；签到或签退的时候有语音提示，以免签错，方法挺简单吧，这个东东我们已经拿到了专利书，所以在大张起鼓宣传，也不怕仿冒，请理解。实际解决这个问题还有一种方法，鼎铭考勤机用的，搞了一个转换键，每次刷卡是先看下转换键，然后按键转换，再刷卡，不过这种方法依然不实用，因为刷卡的人经常搞错，容易忘了切换。我们没有技术突破是不会在这里瞎嘈嘈。实际还有许多问题要解决，比如B/S考勤报表的查询速度问题，比如如何防止代打卡问题，实际仔细分析都能够解决，而不是原来的那种，想出的方法如果说出来都非常非常简单，只不过没有去想或没有人创造性去想，我这里还不能说出方法，因为专利还没拿到手，拿到就无所谓了，没办法，商业嘛。另外我们在这里发贴子是想寻找合作伙伴，所以没有任何炫耀的意思，我是商人，不是技术狂，因为这个拦目有很多的HR系统产品研发者，他们需要一些好的配套，已经有一些国内的著名的HR厂商开始和我们合作了，这个栏目根本就没有考勤机的厂商人员，没有我们的同行对手，所以没有炫耀的意思，只是想合作，共同提供给客户一些好的产品。

alexguly

Kingwin, 看你这几天的介绍和解释，你们的系统是很有新意的，你们公司在哪里的，留个联系方式吧，如果有机会的话，可以合作啊！

ainyer

听说金蝶的HR还不错哦，最近把麦当劳大叔也给做了！

kingwin

谢谢方主持支持，我的联系方式023-65393199 ，QQ：109615699，我姓邹，重庆钟鼎文公司，http://www.kingwin.cn    钟鼎文公司欢迎金蝶、用友、金益康等各大HR诸侯以及各人事考勤系统厂商与我们合作采用我们的网络E考勤机，我们将相应的接口和优质配套服务，谢谢！希望有机会与方主持合作。

kingwin

另外我想补充一点，关于考勤的月报表统计的速度问题，我问过和见过很多HR，他们在月底时要集中精力花两天左右的时间来出月考勤统计报表，为什么？因为国内的决大多数考勤系统出报表的流程是分三步的，一是预处理，一般300人到1000人倒班的企业要几十分钟到3、2个小时的计算时间，因为计算量非常大，二是出的预处理结果有很多是“异常”数据，这个“异常”要HR通过人工的根据打卡记录和实际的班次的比照，来人工判断，然后把“异常”判断为迟到、早退等某个实际的考勤结果，这一般最快要一天半时间，然后再做第三步出统计报表，把统计报表传给财务工资系统来做工资，这个步骤要快些，一般为20分到一个小时不等。从上的数据看出以往的考勤系统实际是个半手工作业，只是比机械打卡钟的纯手工判断要强一些，这些事实长期以来考勤系统的厂商从来就不敢说，因为挺丢脸的。eHR厂商做的考勤系统模块要好一些，我问过楼主提到的国内最好的eHR厂商的主管，他们说考勤统计要10来分钟，实际这已经是非常快的了，但我忘记问了这是整个时间还是三步一共用的时间，我知道他们的技术和设计可能已经达到非常好的了。说下我们的月报表统计速度，我们没有第一步和第二步，E考勤系统不需要，三合一，直接第三步，1000人的带复杂倒班的月统计报表：几秒钟，回车后一瞬间就出来可以直接拿给会计做工资的报表，速度提高了几百到几千倍甚至上万倍！这就是技术进步带给应用层面的效果，这个进步和我们的E考勤机硬件、通讯方法、软件都有直接的关系的，不是靠单方面就能够提升的。看官不相信吧？是真的，我们有网上试用的，你可以自己来测试的。所以我们说E考勤系统给考勤系统换了一代是有实际效果作为支撑的。哪个公司想提升这个统计速度可以和我联系，我可以告诉这个实现方法，因为和我们的硬件E考勤机有直接的关系，需要我们的E考勤机来支持的配套的，我们技术并不保守，哈哈，欢迎合作！