【大话IT】BAT两大公司停止招聘,是趋势所在还是被逼无奈?

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发表于 2015-10-26 15:33 | 只看该作者

1.国内多家知名互联网公司关闭了招聘渠道,意味着什么?
    IT公司处于泡沫,洗牌开始

2.阿里百度先后传出这样的“冻人”消息,是不是也侧面印证了市场的走向?
过度烧钱导致价值失衡,必须回归合理

3.百度将重心放在吸引最优秀的顶尖社会人才上,顶尖社会人才这个界限该如何划分?
    人才这东西一直在变化,得看社会的需求和供给

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发表于 2015-10-27 09:37 | 只看该作者
1.国内多家知名互联网公司关闭了招聘渠道,意味着什么?
意味着互联网的冬天真的到来了。从事互联网的人的就业前景不空乐观,该转行的就转行吧。

2.阿里百度先后传出这样的“冻人”消息,是不是也侧面印证了市场的走向?
证明他们可能会转变方向,暂时不会再有互联网业务的人才需求了。在业务没有发展的情况下,人的需求已经处于饱和状态。

3.百度将重心放在吸引最优秀的顶尖社会人才上,顶尖社会人才这个界限该如何划分?
应该是有创新精神,能独当一面的人吧。

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发表于 2015-10-27 21:25 | 只看该作者
大公司,很多职位其实是多余的。吃闲饭的多,解决问题的人其实少,相当部分人在搞政治斗争。

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发表于 2015-10-27 22:43 | 只看该作者
mark,占楼待更

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25#
发表于 2015-10-28 10:34 | 只看该作者
这说明,百度公司业绩不好。在节省成本,在节流。迟点可能会开展裁员。。

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26#
发表于 2015-10-28 12:58 | 只看该作者
1.国内多家知名互联网公司关闭了招聘渠道,意味着什么?
不光只是国内企业,从年初开始就很多大型外企先后全球裁员,甚至关闭国内研发中心。传统IT行业,互联网行业都受到了全球经济下行的影响,只是做出这一响应动作的快慢而已。

2.阿里百度先后传出这样的“冻人”消息,是不是也侧面印证了市场的走向?
经济不行了呗,股东可不想看到不好看的财报。缩减成本是必然的,然而人力成本现在成为很多企业的最大的财政开支。所以冻结招聘也是开源节流的一种,只要不裁人就哦弥陀佛了。

3.百度将重心放在吸引最优秀的顶尖社会人才上,顶尖社会人才这个界限该如何划分?
哪个企业都想招到最顶尖的社会人才,这才会有挖人之说。我觉得适合自己企业发展,且在企业业务方向有深入研究或相当丰富经验的这群人。

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招聘 : 系统架构师
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发表于 2015-10-28 22:12 | 只看该作者
1.国内多家知名互联网公司关闭了招聘渠道,意味着什么?
目前互联网经过几年的高速发展,存在一定的泡沫。国内和国际经济疲软,企业未来存在业务增长减速,盈利能力降低等潜在风险。

2.阿里百度先后传出这样的“冻人”消息,是不是也侧面印证了市场的走向?
经过这些年的快速发展和人员的扩张已经积累了大量人才,当经济形势不好的时候,企业提前进行人事的冻结是正常的应对。再加上阿里和百度目前业务趋于稳定或下滑,没有找到新的扩张点前,对人才的需要也没有这么迫切。

3.百度将重心放在吸引最优秀的顶尖社会人才上,顶尖社会人才这个界限该如何划分?

百度打出顶尖社会人才招聘估计有些噱头,但是对顶尖人才来说,应该在某一领域具有世界性权威,并且能够带领团队做出世界性的技术创新或产品。

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2015年中国系统架构师大会纪念徽章
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发表于 2015-10-29 08:03 | 只看该作者
1.国内多家知名互联网公司关闭了招聘渠道,意味着什么?
经济形势下行,互联网公司找不到新的增长点。快速增长期已过,现在需要平稳过度。
2.阿里百度先后传出这样的“冻人”消息,是不是也侧面印证了市场的走向?
互联网科技公司发展太快了,需要控制规模了。
3.百度将重心放在吸引最优秀的顶尖社会人才上,顶尖社会人才这个界限该如何划分?

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紫蜘蛛
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发表于 2015-10-29 14:00 | 只看该作者
确实是该好好消化消化了,吃多了真的会滞!

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秀才
日期:2015-11-23 10:17:19
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发表于 2015-10-30 09:46 | 只看该作者
1.国内多家知名互联网公司关闭了招聘渠道,意味着什么?
     百度先期人员进行了大量的扩充,但从目前看,基本还未消化完毕。甚至有冗余人力。同时,百度市场尚未打开的那么巨大,需要有这么多人力来支持。也是原因之一。
     另外一个原因,应该是为了华丽的百度财报。
2.阿里百度先后传出这样的“冻人”消息,是不是也侧面印证了市场的走向?
     O2O一贯烧钱的模式应该要转型,现在市场上的强强联合也能印证这一点。
3.百度将重心放在吸引最优秀的顶尖社会人才上,顶尖社会人才这个界限该如何划分?
     百度最近一直在各大优秀的高效宣讲。但,个人觉得创造价值,带来利润,对公司来说就是人才。
    靠着名校,名企出来的金子招牌始终有一定得优势。但不足以证明是一个人才。

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