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本帖最后由 rickyhuang 于 2015-6-18 16:38 编辑
还是管理不善的问题,如果老板想管理好企业,上系统,如果老板决心不大,或者随便找个所谓的ERP上上,那就维持现状,否则上系统纯粹就是折腾。
管理系统实施要成功,
第一,老板要有决心,当然这个决心来自他的信心,这个比较复杂,需要顾问公司的水平,能够说服老板,提升他的信心,毕竟像华为那样能够一年砸个10个8个亿到IT的企业不多,能够让老板心动的价格和心动的实施能力是非常重要的。
第二,一套架构好的系统
第三,一个杠杠的,或者棒棒的实施团队,这三样缺一不可,缺少一个,结局一般都不妙的。
至于上面说的钢材分割的问题,其实这个东西在五金行业,特别是模具行业,常见的很,没有啥子难做的,财务需要的是实际发生的数据,是多少就是多少,我们买了100公斤,他们送来了98公斤,非常强势,公司离开这个供应商就活不了,这个是事实,财务得承认,记账很简单,入库98公斤,付款98公斤+2公斤意外损耗(也要付钱),至于这2公斤的意外损耗如何记账,合格的财务经理会做的妥妥的,这样不就得啦,有啥子了不起的,如果你说这个复杂,你看看真皮加工行业,更是复杂的多了,没有入库检验,而且还要经验丰富的师傅检验,你都不知道这批皮有多少能用的,里面有老牛皮,小牛皮,小牛他妈的皮,小牛他奶奶的皮。。。,多了,我们不是照样推ERP,辛苦肯定是比那些电子厂辛苦啦。不管多复杂,只要老板有决心,我们就能给他推上去。 |
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