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比如,大点的公司2万多工资招聘个高手,也会1万工资招聘几个中级水平的。这个时候,遇到中级dba搞不定的问题,公司主管更希望这些人能通过自己一定的思考后尽快通过电话会议或者什么别的渠道求助那个高级人士予以解决,而不是说自己去钻研很久。当然了,自己钻研搞定了也可以,但是对于公司,求助高手搞定和自己搞定其实效果是一样的,通过求助有个好处,就是可以建立一个渠道形成合力,没事还可以搞搞关系,别人帮你解决了个问题,下次请别人吃吃饭啥的,这一来二往,有了关系,那以后工作好开展多了,所以主管们都喜欢协调能力强的人就是这个意思。
以前不觉得这个升级制度有什么好。现在非常赞同。尤其是对于生产库的运维DBA。 |
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