系统管理，数据库管理····女生在这条路能走多远？

catherine_ma

差不多吧！目前硬件做的比較多，除了網絡工程不用去做，其他一樣~~前兩天剛爬水管來的

UpalInternation

如果楼主的名字后缀是Liu的话，我还以为是我的同学~ 纯技术女孩子发展起来会比较辛苦，自己也会比较累，如果成功了最后也成为优剩女了~  同意某位同学的话，女孩子嫁的好才是硬道理

strawberry2010

5年EBS女DBA的含泪加迷茫飘过~~

wuwu2011

原帖由 catherine_ma 于 2011-3-24 16:17 发表
差不多吧！目前硬件做的比較多，除了網絡工程不用去做，其他一樣~~前兩天剛爬水管來的

爬水管？？太幽默了吧！！

jacalwu

可以走到很高的，HK 这边很多DBA leader、manager都是女生。而且还超级漂亮，有气质的呢 ：）

ucgary

我认识不错的女dba. 女的做dba没什么不好的.

wanan_YLF

楼主MM的情况跟我有点类似，不过你比我好点，开头还有人带，从春节后入职到现在，我进这家公司一个半月了，到目前为止，上司就只扔了一个三页的word文档给我，说是总结性的（话说这种文档网上一搜一片，前些日子我还给扩充到了十来页，给搞开发的实习生当参考文档）。然后没任何培训就被放养了，没人教，什么都要自己学的，但又不能在那边只学不做，得有看得见的工作成果。
这个月压力很大，不怕你们笑话，来这公司之前，增删改查都不会写。一开始就上来让我看慢查询日志，搞SQL优化，汗死，这哪会，被批以及各种对我自信心严重打击的言语，导致我一度怀疑一向自我感觉不错的智商。
经历了一个星期的痛苦折磨，知耻而后勇，突然某一天开窍了，开始对SQL优化有点上手，开始可以给上头优化方案了，对SQL优化也开始有点经验了，然后一直到现在，SQL优化方面至少是不会让上头诟病了，因为我感觉上司自己这方面也不太行。
上星期，开始被安排去配合开发人员做测试，主要还是负责SQL性能和慢查询这块。然后帮开发人员解决一些SQL语句的编写问题，没事上上论坛，博客，帮上司收集一些数据库资料，主要是架构方面的。这星期就没管我干嘛了，在做了一些每天都在干的工作，监控慢查询日志啊，服务器状态，时不时协助开发人员之类的，其它时间我就自主学习（也没得选择，上司属于问了白问的那种人，还会被他鄙视：这也不会？）。
昨天自己跑到服务器查看服务器都用了什么自动化脚本，然后自己编写并实现了两个自动化脚本，一个自动备份数据库，一个是定时用mysqlsla分析慢查询日志并将结果发送到邮箱，虽然功能很简单，但还是让我这种菜鸟感到兴奋，原来自动化脚本也并非想象的那么高深的东西。

呵呵，写得有点多，第一次工作，感触比较多。跟LZMM不同的是，虽然感觉到困难和压力，但我反而更认定DBA这职业，我觉得很有挑战性，也很有趣。

不过公司在招中级DBA了，公司还在发展阶段，不可能养两个DBA，也不需要我这种需要时间培养的菜鸟，估计我是转正不了了，不过学一天算一天，相信在实习结束还是可以学不少有用的东西的。

选择一条路，一直走到黑，与LZ共勉。

catherine_ma

楼上，你某些方面又比我好点，比方说你没人可问，但是东西你可以去自己捣鼓，我固化了不能让DB出问题，不许在DB上捣鼓东西的思想。所以很多东西我都没有试过。
我说教我东西是我自己网购的书，拿到办公室被发现后，然后让我每天看完50页以上，就是大家都知道的深入浅出那本。然后每天晚上熬夜看到两三点，
很多都不懂，住宿舍，跟舍友经过几次抗争被默认可以开台灯看书，灯光得打暗，不许敲键盘实践。如此一个星期勉强看到第六章就完事了被放逐了。

然后我看了之前的帖子，想想现在的处境，唉~
QUOTE:
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原帖由 biti_rainy 于 2009-9-11 10:41 发表


因为信任不仅仅是技术的因素，信任是一个综合的全面的体现
信任来的快，说明被替换的几率也大，因为信任另一个人不也很快么
而解决具体技术问题又是被证明的最快的部分，所以这也是紧紧拥有技术难以突破自己的瓶颈的一个重要原因，除非你拥有非你不可且事关公司发展的技术。

我总是很遗憾，太多的技术人员把持着自己手头的东西不放手，包括 工作职责、技能，因为害怕放手自己失去安身立命之本。 这成为我们成长的一大障碍。 我是多么希望尽快有一天，阿里巴巴的人提高我的时候不是想到数据库，谈到数据库的时候不想到我，那才说明我有了新的成长。
我是应届生直接进入公司，技术不高再加上没有具体实践，导致boss对我信任度低到极点。但是我从刚来就被告知想要站稳就得具有不可替代性。
我也努力希望我能做的更多，做的更好，却发现我无事可做。至此，当初见人就送上阳光笑容的女孩不见了，焦躁的心情，不耐的口气让我无法正确的去思考。
偶尔忙碌的工作会让我精神焕发，之后的无事可做让我整个人萎靡不振。思绪混乱，不知道这是为了保持自己的不可替代性所以才不让新人进一步实践么？
还是我太墨守成规？是否不用害怕，可以在DB上进行动作？

昨天公司10周年庆典结束，开车出来，听到外面有议论声音在说： 这个就是oracle老大。
听到这个声音，让我觉得路还很远。 ----  不是想证明什么，没这个必要，这是我最真实的感受。核心优势有一日也可能成为核心障碍。
不懂，为什么核心优势有一日也可能成为核心障碍

wanan_YLF

原帖由 catherine_ma 于 2011-3-26 02:40 发表
楼上，你某些方面又比我好点，比方说你没人可问，但是东西你可以去自己捣鼓，我固化了不能让DB出问题，不许在DB上捣鼓东西的思想。所以很多东西我都没有试过。
我说教我东西是我自己网购的书，拿到办公室被发现后，然后让我每天看完50页以上，就是大家都知道的深入浅出那本。然后每天晚上熬夜看到两三点，
很多都不懂，住宿舍，跟舍友经过几次抗争被默认可以开台灯看书，灯光得打暗，不许敲键盘实践。如此一个星期勉强看到第六章就完事了被放逐了。

然后我看了之前的帖子，想想现在的处境，唉~
QUOTE:
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原帖由 biti_rainy 于 2009-9-11 10:41 发表


因为信任不仅仅是技术的因素，信任是一个综合的全面的体现
信任来的快，说明被替换的几率也大，因为信任另一个人不也很快么
而解决具体技术问题又是被证明的最快的部分，所以这也是紧紧拥有技术难以突破自己的瓶颈的一个重要原因，除非你拥有非你不可且事关公司发展的技术。

我总是很遗憾，太多的技术人员把持着自己手头的东西不放手，包括 工作职责、技能，因为害怕放手自己失去安身立命之本。 这成为我们成长的一大障碍。 我是多么希望尽快有一天，阿里巴巴的人提高我的时候不是想到数据库，谈到数据库的时候不想到我，那才说明我有了新的成长。
我是应届生直接进入公司，技术不高再加上没有具体实践，导致boss对我信任度低到极点。但是我从刚来就被告知想要站稳就得具有不可替代性。
我也努力希望我能做的更多，做的更好，却发现我无事可做。至此，当初见人就送上阳光笑容的女孩不见了，焦躁的心情，不耐的口气让我无法正确的去思考。
偶尔忙碌的工作会让我精神焕发，之后的无事可做让我整个人萎靡不振。思绪混乱，不知道这是为了保持自己的不可替代性所以才不让新人进一步实践么？
还是我太墨守成规？是否不用害怕，可以在DB上进行动作？

昨天公司10周年庆典结束，开车出来，听到外面有议论声音在说： 这个就是oracle老大。
听到这个声音，让我觉得路还很远。 ----  不是想证明什么，没这个必要，这是我最真实的感受。核心优势有一日也可能成为核心障碍。
不懂，为什么核心优势有一日也可能成为核心障碍

唉，有时候一兴奋，鼓搞了一天，感觉学了不少东西，但工作上没做什么事，会被找去谈话...而且这事一般上司不安排，就是自己找事做，该做什么你自己看着办。他老强调一点，成果！！成果！！
至今觉得他好像太看得起我了，他认为我就该会自学成长，不需要任何指点，就该知道DBA要干什么，并且会主动去做好。
不知道等我以后达到某种程度了，会不会改变现状的某种想法。因为当你已经习惯了做一件事，总会觉得这件事没什么难的。就像那篇《卖油翁》，倒油，会难吗？事实呢？



核心障碍？我的理解是，当唐僧哪一天不做和尚了，跑去应聘当官，任谁也会觉得他是不是闲得蛋疼啊...

KantCheng

女的DBA有很厉害的，长三角这边有不少。。。。。。能进这个门不容易。。好好努力吧